根據(jù)《中華人民共和國勞動合同》第四十六條至第四十七條，勞動合同解除或終止的核心法律后果是??經(jīng)濟(jì)補償或賠償金的支付??，具體規(guī)則如下：
勞動合同解除和終止的法律后果　　??合法解除/終止??：用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償（N倍月工資），例如某互聯(lián)網(wǎng)公司與程序員協(xié)商解除合同，支付工齡3年的補償金3萬元。
　　??違法解除/終止??：用人單位支付賠償金（2N倍月工資），如某物流公司因規(guī)章制度程序瑕疵辭退員工，法院判決支付雙倍賠償金7.2萬元。
　　??特殊情形??：勞動者違法解除（如未提前通知離職造成損失），需賠償培訓(xùn)費用或直接損失，例如某外企高管擅自離職致項目中斷，被判賠償公司18萬元。
　　??典型案例??：
　　??協(xié)商解除的經(jīng)濟(jì)補償??：設(shè)計師小王與廣告公司協(xié)商解除合同，獲工齡5年的補償金5個月工資（N=5）。
　　??違法解除的雙倍代價??：某私立學(xué)校在女教師孕期終止合同，法院判決支付2N賠償金（工齡4年×2×月薪1.5萬元=12萬元）。
　　勞動關(guān)系消滅與附隨義務(wù)
　　??勞動關(guān)系終止??：雙方不再履行權(quán)利義務(wù)，如某電商平臺程序員離職后無需參與新項目，企業(yè)不得要求遠(yuǎn)程協(xié)助。
　　??手續(xù)辦理義務(wù)??：
　　??離職證明??：某制造企業(yè)未向技術(shù)員出具證明，致其無法入職新公司，被判賠償3個月工資損失。
　　??檔案轉(zhuǎn)移??：某國企拖延辦理檔案轉(zhuǎn)移6個月，員工通過勞動仲裁追索滯納金1.2萬元。
　　??文件保存??：用人單位需保存勞動合同文本至少2年，如某科技公司因未留存合同敗訴，承擔(dān)舉證不利后果。
　　特殊群體的“法律保護(hù)罩”
　　??醫(yī)療期順延??：某銷售主管癌癥治療期間合同到期，企業(yè)不得終止勞動關(guān)系，否則需支付雙倍賠償金。
　　??孕期/產(chǎn)期保護(hù)??：女教師李某產(chǎn)假期間合同期滿，企業(yè)單方終止被認(rèn)定為違法，需恢復(fù)勞動關(guān)系并補發(fā)工資。
　　??職業(yè)病觀察期??：汽車廠涂裝工離職前未做職業(yè)健康檢查，仲裁裁決合同順延至檢查完成。
　　高頻法律風(fēng)險與應(yīng)對策略
　　1.??企業(yè)的合規(guī)要點??
　　??程序留痕??：通過OA系統(tǒng)發(fā)送解除通知，避免某餐飲企業(yè)因電話通知無效被判違法解除。
　　??經(jīng)濟(jì)補償計算??：某金融公司誤將獎金排除在月均工資外，補發(fā)員工差額4.8萬元。
　　2.??勞動者的維權(quán)路徑??
　　??證據(jù)固化??：快遞員通過微信記錄證明企業(yè)未提前通知解除，追回賠償金3.6萬元。
　　??時效把控??：某工程師超仲裁時效1天喪失12萬元索賠權(quán)，凸顯1年時效的重要性。
　　典型案例中的“法律溫度”
　　??違法終止的代價??：某化工公司在員工產(chǎn)假期間終止合同，支付賠償金2萬元。
　　??程序正義的勝利??：某出租車司機醫(yī)療期內(nèi)被終止合同，法院判決企業(yè)支付賠償金并恢復(fù)勞動關(guān)系。