勞動合同的履行原則包括：

　　全面履行原則：權(quán)利義務(wù)的“雙軌并行”
　　??法律依據(jù)??：《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
　　??核心要點??：
　　??用人單位義務(wù)??：按時足額支付工資、提供安全勞動條件、繳納社保等；
　　??勞動者義務(wù)??：完成工作任務(wù)、遵守規(guī)章制度、保守商業(yè)秘密等。

　　??職場案例??：
　　某連鎖奶茶店與店員約定月薪5000元，但實際發(fā)放時以“績效考核”為由克扣至4000元，且未繳納社保。勞動仲裁判定企業(yè)需補發(fā)工資差額并補繳社保，因其違反全面履行原則。
　　親自履行原則：不可替代的“身份綁定”
　　??法律內(nèi)涵??：勞動合同是特定主體之間的協(xié)議，義務(wù)必須由本人履行。
　　??典型場景??：
　　??違法案例??：互聯(lián)網(wǎng)公司程序員小張因項目緊急，私下讓同事代寫核心代碼。企業(yè)發(fā)現(xiàn)后以“違反親自履行原則”解除合同，法院支持該決定。
　　??合規(guī)操作??：某建筑公司要求焊工老李必須本人持證上崗，禁止他人代班，確保工程質(zhì)量與安全責(zé)任明確。
　　實際履行原則：拒絕“以錢代勞”的剛性約束
　　??法律規(guī)定??：除法定情形外，雙方應(yīng)實際完成合同義務(wù)，不得用賠償替代履行。
　　??爭議案例??：
　　某電商公司違法解雇運營主管小王，小王要求繼續(xù)工作而非賠償。法院判決企業(yè)恢復(fù)勞動關(guān)系，因“實際履行優(yōu)先于經(jīng)濟賠償”。
　　??例外情形??：若原崗位已撤銷（如企業(yè)破產(chǎn)或業(yè)務(wù)調(diào)整），則允許用經(jīng)濟補償替代實際履行。
　　協(xié)作履行原則：勞資雙方的“共生法則”
　　??法律精神??：雙方應(yīng)互相配合，共同實現(xiàn)合同目的。
　　??正反示例??：
　　??合規(guī)案例??：某生物科技公司為研發(fā)人員提供實驗設(shè)備升級培訓(xùn)，員工主動加班調(diào)試數(shù)據(jù)，雙方協(xié)作推動項目按期完成。
　　??違法案例??：餐飲企業(yè)要求服務(wù)員旺季每日工作12小時，卻拒絕支付加班費，導(dǎo)致員工集體投訴。勞動監(jiān)察部門責(zé)令企業(yè)整改并補發(fā)費用。
　　合法與合理善意履行原則：超越合同文本的“隱形紅線”
　　??法律邊界??：履行行為不得違反法律強制性規(guī)定，且需符合公序良俗。
　　??典型案例??：
　　??社保繳納??：某制造企業(yè)為節(jié)省成本，在合同中約定“不繳社保”，但因違反《社會保險法》被處罰并補繳；
　　??勞動保護??：物流公司要求快遞員暴雨天照常配送，員工以“危害生命安全”為由拒絕，企業(yè)被判定不得以此扣減工資。
　　從原則到實踐：企業(yè)與勞動者的“避坑指南”
　　1.??企業(yè)的合規(guī)操作??
　　??制度設(shè)計??：制定《崗位職責(zé)說明書》，明確績效考核與薪資結(jié)構(gòu)（如某科技公司將加班費計算規(guī)則寫入員工手冊）；
　　??動態(tài)管理??：定期審核勞動合同履行情況，某酒店通過季度勞資協(xié)商會解決調(diào)崗爭議，避免單方違約。
　　2.??勞動者的維權(quán)路徑??
　　??證據(jù)固化??：留存工資條、加班記錄、溝通郵件（如設(shè)計師通過釘釘記錄證明企業(yè)未提供約定設(shè)備）；
　　??法律救濟??：向勞動仲裁機構(gòu)申請繼續(xù)履行合同或索賠，某銷售員因企業(yè)單方降薪勝訴，追回3萬元差額。