根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十條，??試用期工資需同時滿足兩項標準??：
　　??不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%??；
　　??不低于勞動合同約定轉(zhuǎn)正工資的80%??；
　　??且必須高于用人單位所在地的最低工資標準??。

　　??示例一??：某連鎖奶茶店與店員簽訂勞動合同，約定轉(zhuǎn)正后月薪5000元。若試用期工資定為3500元（低于5000×80%=4000元），則違反法律規(guī)定，需補發(fā)差額。
　　??示例二??：某互聯(lián)網(wǎng)公司算法工程師轉(zhuǎn)正工資2萬元，試用期工資1.8萬元（2萬×90%），雖高于80%但符合標準，屬于合法操作。
　　典型場景與爭議案例
　　1.??教育行業(yè)：培訓機構(gòu)的“薪資陷阱”??
　　某少兒編程機構(gòu)與教師約定轉(zhuǎn)正工資8000元，試用期僅支付5000元（當?shù)刈畹凸べY2500元）?？此茲M足最低線，但未達到合同約定工資的80%（6400元），最終被責令補發(fā)3個月差額1.2萬元。
　　2.??餐飲業(yè)：火鍋店的“隱形克扣”??
　　某火鍋連鎖店服務(wù)員轉(zhuǎn)正工資4500元，試用期工資3000元（4500×66.7%）。經(jīng)員工投訴，勞動監(jiān)察部門核查后要求企業(yè)按3600元/月標準補發(fā)試用期工資，并處以罰款。
　　3.??零售行業(yè)：服裝導購的“雙重標準”??
　　某快時尚品牌規(guī)定導購試用期工資為“底薪2000元+提成”，但轉(zhuǎn)正后底薪提升至3000元。由于試用期底薪未達到轉(zhuǎn)正底薪的80%（2400元），企業(yè)被判定需補足差額并調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)。
　　常見誤區(qū)與合規(guī)要點
　　1.??“最低工資即安全線”的認知偏差??
　　??違法案例??：某三線城市制造企業(yè)將試用期工資定為當?shù)刈畹凸べY2000元，但合同約定轉(zhuǎn)正工資3000元。因2000元＜3000×80%（2400元），企業(yè)需補發(fā)400元/月差額。
　　??合規(guī)操作??：某物流公司司機轉(zhuǎn)正工資6000元，試用期定為5000元（6000×83.3%），同時高于當?shù)刈畹凸べY2800元，完全合法。
　　2.??“口頭承諾”與書面合同的沖突??
　　某創(chuàng)業(yè)公司口頭承諾設(shè)計師轉(zhuǎn)正工資1.5萬元，但合同僅寫1萬元。試用期工資8000元（1萬×80%）看似合規(guī)，實則涉嫌欺詐。法院判決按1.5萬元標準補足試用期工資差額。
　　3.??“補貼不計入基數(shù)”的隱性違法??
　　某外企將試用期工資拆分為“基本工資4000元+交通補貼1000元”，而轉(zhuǎn)正工資為6000元（含補貼）。因試用期基本工資未達6000×80%=4800元，企業(yè)被要求重新核算并補發(fā)。
　　勞動者維權(quán)路徑與企業(yè)合規(guī)建議
　　1.??勞動者的“證據(jù)三板斧”??
　　??保存勞動合同??：明確約定轉(zhuǎn)正工資與試用期比例（如某畢業(yè)生通過電子合同截圖證明企業(yè)違規(guī)）；
　　??收集工資流水??：銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條（如某銷售員通過微信支付記錄追討差額）；
　　??留存溝通記錄??：郵件、聊天記錄中關(guān)于薪資的承諾（如某程序員通過HR書面確認薪資標準的郵件勝訴）。
　　2.??企業(yè)的“合規(guī)三步走”??
　　??制度設(shè)計??：在《員工手冊》中明確試用期工資計算公式，例如“轉(zhuǎn)正工資×80%”或“同崗位最低檔×80%取高者”；
　　??動態(tài)審核??：每季度核查當?shù)刈畹凸べY標準（如某連鎖酒店集團通過人社部官網(wǎng)同步調(diào)整薪資）；
　　??風險預(yù)警??：使用薪酬管理系統(tǒng)自動標記試用期工資違規(guī)項（如某科技公司開發(fā)算法模型規(guī)避法律風險）。