根據《中華人民共和國勞動合同（2012修正）》第六十八條，??非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時、每周累計不超過24小時的用工形式??。例如：

　　??奶茶店案例??：某連鎖奶茶店雇傭大學生每日工作3小時制作飲品，按小時結算工資，符合非全日制用工標準；
　　??家政服務案例??：鐘點工每天為3戶家庭清潔衛(wèi)生，每戶工作1.5小時，每周總時長18小時，屬于合法非全日制用工。
　　??關鍵區(qū)別??：若某物流公司分揀員每日工作3小時但每周累計28小時，則超出法定上限，可能被認定為全日制勞動關系。
　　合同形式：口頭協(xié)議合法，書面合同更穩(wěn)妥
　　1.??法律允許口頭協(xié)議??
　　《勞動合同法》第六十九條明確，??非全日制用工可訂立口頭協(xié)議??，例如：
　　??夜市攤販案例??：燒烤攤主與幫工口頭約定每晚工作3小時、時薪30元，無需書面合同；
　　??校園兼職案例??：大學生在快遞驛站掃碼錄入包裹，按日結算報酬，雙方未簽書面協(xié)議。
　　2.??書面合同的必要性??
　　盡管法律未強制要求，但書面合同能明確權利義務，例如：
　　??直播行業(yè)案例??：某MCN機構與主播簽訂非全日制合同，明確直播時段、分成比例及賬號歸屬，避免分成糾紛；
　　??跨境用工案例??：珠海某科技公司與澳門籍程序員簽訂中葡雙語合同，注明工作許可編號和結算周期，符合跨境用工規(guī)范。
　　??風險警示??：某家政平臺未與保潔員簽合同，因工資支付周期混亂引發(fā)仲裁，最終憑微信聊天記錄確認勞動關系。
　　典型案例：法律穿透與責任認定
　　1.??偽裝非全日制用工??
　　??制造業(yè)案例??：長沙某公司廚師每日分早晚兩班各工作3小時，法院認定其實際工作時長超過法定標準，判令企業(yè)補繳社保并支付經濟補償；
　　??物流行業(yè)案例??：某眾包騎手表面按單結算，但平臺強制要求每日在線6小時，最終被認定為全日制用工。
　　2.??多重勞動關系沖突??
　　??跨境主播案例??：某主播同時與境內MCN機構、境外電商平臺簽約，因直播時間沖突導致違約，法院判定后簽約平臺承擔主要責任；
　　??高校教師案例??：大學教授在兩家培訓機構兼職授課，因課程時間重疊引發(fā)糾紛，仲裁機構依據《勞動合同法》第六十九條裁定后簽約機構無效（從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行）。
　　用工風險：企業(yè)合規(guī)的“三大雷區(qū)”
　　1.??社會保險責任??
　　??工傷保險強制繳納??：某奶茶店未為小時工繳納工傷保險，員工燙傷后企業(yè)全額承擔醫(yī)療費用；
　　??養(yǎng)老保險自主繳納??：自由插畫師通過非全日制用工獲得收入，需自行向社保機構繳納養(yǎng)老保險。
　　2.??工資支付周期??
　　??超期支付違法??：某便利店約定按月支付小時工工資，因違反“15日結算周期”規(guī)定被責令整改并罰款；
　　??最低工資保障??：家政公司按10元/小時支付保潔員報酬，低于當地最低小時工資標準，需補足差額并支付賠償金。
　　3.??用工終止限制??
　　??隨時終止權??：跨境電商企業(yè)因業(yè)務調整，次日通知非全日制客服終止用工，無需支付經濟補償；
　　??違法解約后果??：某健身房誤將全日制教練登記為非全日制員工，違法解約后被判支付雙倍賠償金。