根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同（2012修正）》第六十八條，??非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)、每周累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式??。例如：
非全日制用工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？　　??奶茶店案例??：某連鎖奶茶店雇傭大學(xué)生每日工作3小時(shí)制作飲品，按小時(shí)結(jié)算工資，符合非全日制用工標(biāo)準(zhǔn)；
　　??家政服務(wù)案例??：鐘點(diǎn)工每天為3戶家庭清潔衛(wèi)生，每戶工作1.5小時(shí)，每周總時(shí)長18小時(shí)，屬于合法非全日制用工。
　　??關(guān)鍵區(qū)別??：若某物流公司分揀員每日工作3小時(shí)但每周累計(jì)28小時(shí)，則超出法定上限，可能被認(rèn)定為全日制勞動(dòng)關(guān)系。
　　合同形式：口頭協(xié)議合法，書面合同更穩(wěn)妥
　　1.??法律允許口頭協(xié)議??
　　《勞動(dòng)合同法》第六十九條明確，??非全日制用工可訂立口頭協(xié)議??，例如：
　　??夜市攤販案例??：燒烤攤主與幫工口頭約定每晚工作3小時(shí)、時(shí)薪30元，無需書面合同；
　　??校園兼職案例??：大學(xué)生在快遞驛站掃碼錄入包裹，按日結(jié)算報(bào)酬，雙方未簽書面協(xié)議。
　　2.??書面合同的必要性??
　　盡管法律未強(qiáng)制要求，但書面合同能明確權(quán)利義務(wù)，例如：
　　??直播行業(yè)案例??：某MCN機(jī)構(gòu)與主播簽訂非全日制合同，明確直播時(shí)段、分成比例及賬號歸屬，避免分成糾紛；
　　??跨境用工案例??：珠海某科技公司與澳門籍程序員簽訂中葡雙語合同，注明工作許可編號和結(jié)算周期，符合跨境用工規(guī)范。
　　??風(fēng)險(xiǎn)警示??：某家政平臺未與保潔員簽合同，因工資支付周期混亂引發(fā)仲裁，最終憑微信聊天記錄確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。
　　典型案例：法律穿透與責(zé)任認(rèn)定
　　1.??偽裝非全日制用工??
　　??制造業(yè)案例??：長沙某公司廚師每日分早晚兩班各工作3小時(shí)，法院認(rèn)定其實(shí)際工作時(shí)長超過法定標(biāo)準(zhǔn)，判令企業(yè)補(bǔ)繳社保并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
　　??物流行業(yè)案例??：某眾包騎手表面按單結(jié)算，但平臺強(qiáng)制要求每日在線6小時(shí)，最終被認(rèn)定為全日制用工。
　　2.??多重勞動(dòng)關(guān)系沖突??
　　??跨境主播案例??：某主播同時(shí)與境內(nèi)MCN機(jī)構(gòu)、境外電商平臺簽約，因直播時(shí)間沖突導(dǎo)致違約，法院判定后簽約平臺承擔(dān)主要責(zé)任；
　　??高校教師案例??：大學(xué)教授在兩家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兼職授課，因課程時(shí)間重疊引發(fā)糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條裁定后簽約機(jī)構(gòu)無效（從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行）。
　　用工風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)合規(guī)的“三大雷區(qū)”
　　1.??社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任??
　　??工傷保險(xiǎn)強(qiáng)制繳納??：某奶茶店未為小時(shí)工繳納工傷保險(xiǎn)，員工燙傷后企業(yè)全額承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用；
　　??養(yǎng)老保險(xiǎn)自主繳納??：自由插畫師通過非全日制用工獲得收入，需自行向社保機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。
　　2.??工資支付周期??
　　??超期支付違法??：某便利店約定按月支付小時(shí)工工資，因違反“15日結(jié)算周期”規(guī)定被責(zé)令整改并罰款；
　　??最低工資保障??：家政公司按10元/小時(shí)支付保潔員報(bào)酬，低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，需補(bǔ)足差額并支付賠償金。
　　3.??用工終止限制??
　　??隨時(shí)終止權(quán)??：跨境電商企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整，次日通知非全日制客服終止用工，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
　　??違法解約后果??：某健身房誤將全日制教練登記為非全日制員工，違法解約后被判支付雙倍賠償金。