勞動關(guān)系中用人單位需是??依法成立的實體??，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。其核心特征在于具備合法經(jīng)營資質(zhì)，并能獨立承擔(dān)用工責(zé)任。

　　??典型合法主體舉例??：
　　??小微企業(yè)??：某個體奶茶店雖未注冊公司，但依法辦理個體工商戶執(zhí)照后聘用員工，需簽訂書面合同并繳納社保；
　　??民辦非企業(yè)??：某民辦幼兒園招聘教師，需具備教育局頒發(fā)的辦學(xué)許可證，方具備用工主體資格。
　　??反面案例??：某無證經(jīng)營的私人作坊雇傭工人生產(chǎn)玩具，因主體資格缺失，被認定為非法用工并罰款。
　　主體資格：從注冊登記到實際運營的“法律標(biāo)尺”
　　1.??法定組織形式??
　　用人單位需符合以下任一類型：
　　??企業(yè)法人??：如某新能源汽車制造企業(yè)，需持有市場監(jiān)管部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照；
　　??分支機構(gòu)??：某銀行分行雖非法人實體，但取得營業(yè)執(zhí)照后可獨立簽訂勞動合同。
　　2.??特殊主體范圍??
　　??國家機關(guān)??：某市政府機關(guān)招聘編外司機，需通過公開招考程序并簽訂勞動合同；
　　??社會團體??：某動物保護協(xié)會招聘專職人員，需在民政部門登記且章程包含用工條款。
　　??例外情形??：居委會、村委會等基層自治組織通常不被認定為用人單位，除非聘用合同明確約定適用勞動法。
　　從屬性判斷：管理控制的“三大核心特征”
　　1.??人身從屬性??
　　用人單位需對勞動者實施實質(zhì)管理：
　　??考勤制度??：某家政平臺要求保潔員每日刷臉打卡并扣除遲到罰款，法院據(jù)此認定勞動關(guān)系成立；
　　??任務(wù)指派??：某跨境電商要求主播每日直播6小時，并強制參加產(chǎn)品培訓(xùn)，構(gòu)成用工管理。
　　??對比案例??：臨時接單的網(wǎng)約車司機自主選擇接單時間和路線，屬于勞務(wù)關(guān)系。
　　2.??經(jīng)濟從屬性??
　　勞動者的收入需依賴用人單位：
　　??工資結(jié)構(gòu)??：某物流公司騎手按月領(lǐng)取保底工資+提成，法院認定存在勞動關(guān)系；
　　??生產(chǎn)資料提供??：某工廠為工人提供生產(chǎn)設(shè)備和工具，屬于典型勞動關(guān)系。
　　3.??組織從屬性??
　　勞動者的工作需融入用人單位業(yè)務(wù)體系：
　　??業(yè)務(wù)組成部分??：某廣告公司設(shè)計師的創(chuàng)意方案直接用于客戶項目，屬于公司核心業(yè)務(wù)；
　　??生產(chǎn)鏈條參與??：某電子廠外包清潔工穿工服并接受車間調(diào)度，被判定為實際用人單位。
　　特殊情形：用工主體的“法律灰度地帶”
　　1.??平臺經(jīng)濟??
　　??強控制平臺??：某外賣平臺通過算法規(guī)定配送路線和時效，騎手被認定與平臺存在勞動關(guān)系；
　　??弱控制平臺??：某眾包配送平臺僅提供接單信息，騎手自主決定工作方式，不構(gòu)成勞動關(guān)系。
　　2.??跨境用工??
　　??境內(nèi)主體優(yōu)先??：澳門居民在珠海某科技公司遠程辦公，法院以實際工作地認定境內(nèi)企業(yè)為用人單位；
　　??雙重用工責(zé)任??：某自貿(mào)區(qū)企業(yè)與境外關(guān)聯(lián)公司共同管理員工，境內(nèi)企業(yè)需承擔(dān)連帶責(zé)任。
　　3.??非法用工??
　　??無證經(jīng)營主體??：某地下加工坊雇傭工人，雖支付報酬，但因無營業(yè)執(zhí)照被認定為非法用工；
　　??借用資質(zhì)??：某建筑公司掛靠他人資質(zhì)承包工程，實際用工責(zé)任由資質(zhì)出借方連帶承擔(dān)。