??勞動關(guān)系??是勞動者與用人單位（如企業(yè)、事業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。其核心特征是：
勞動關(guān)系是什么　　??主體特定??：一方是符合勞動年齡的勞動者，另一方是依法注冊的用人單位。例如：
　　制造業(yè)工人：某汽車廠與裝配工簽訂勞動合同，工人需遵守工廠考勤制度，按月領(lǐng)取工資并繳納社保；
　　外賣騎手：劉某與某科技公司雖簽訂“承攬協(xié)議”，但因接受日常考勤、派單管理等，法院最終認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。
　　勞動關(guān)系的四大核心特征
　　1.??人身從屬性：管理與被管理的“制度約束”??
　　勞動者需服從用人單位的工作安排和規(guī)章制度。例如：
　　跨境用工：澳門居民梁某為橫琴某公司籌備培訓(xùn)中心，需按內(nèi)地公司要求完成工作，法院認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系；
　　網(wǎng)絡(luò)主播：某傳媒公司要求主播固定直播時長、使用公司賬號，主播需遵守內(nèi)部獎懲制度，法院據(jù)此確認(rèn)勞動關(guān)系。
　　2.??經(jīng)濟(jì)從屬性：報酬與生存的“綁定關(guān)系”??
　　用人單位定期支付勞動報酬，勞動者依賴該收入維持生計。例如：
　　快遞員群體：某快遞公司通過第三方代發(fā)工資，但工資核算標(biāo)準(zhǔn)由公司制定，仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定勞動關(guān)系成立；
　　停薪留職爭議：滿某與公司簽訂協(xié)議后長期未返崗，但因社保繳納記錄延續(xù)，法院認(rèn)定勞動關(guān)系中止而非解除。
　　3.??組織從屬性：業(yè)務(wù)鏈條的“組成部分”??
　　勞動者提供的勞動屬于用人單位主營業(yè)務(wù)。例如：
　　網(wǎng)約車司機(jī)：王某雖自主接單，但因車輛由平臺提供、流水受公司管控，法院認(rèn)定其與平臺服務(wù)商不存在勞動關(guān)系；
　　醫(yī)院護(hù)工：某公立醫(yī)院外包護(hù)工服務(wù)，但因工作內(nèi)容與醫(yī)療業(yè)務(wù)直接相關(guān)，法院可能認(rèn)定實際用工單位為醫(yī)院。
　　4.??法律強(qiáng)制性：權(quán)利義務(wù)的“剛性框架”??
　　勞動關(guān)系受《勞動合同法》嚴(yán)格約束，用人單位需履行社保繳納、勞動保護(hù)等義務(wù)。例如：
　　涉外用工：某餐飲店聘用巴西廚師未辦理就業(yè)證件，法院仍判決其支付工資及違法解除賠償；
　　試用期爭議：趙某因公司無理由解雇，仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定“試用期可隨意解除”條款無效，支持賠償金訴求。
　　勞動關(guān)系認(rèn)定的三大典型場景
　　1.??書面合同缺失時的“事實勞動關(guān)系”??
　　即使未簽訂勞動合同，若存在實際用工行為，仍可認(rèn)定勞動關(guān)系。例如：
　　保險銷售員：陳某連續(xù)10年代理保險銷售，但因未接受考勤管理、工資非定期發(fā)放，法院認(rèn)定不存在勞動關(guān)系；
　　建筑工人：農(nóng)民工未簽合同但持有工牌、考勤記錄，仲裁機(jī)構(gòu)可依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》確認(rèn)勞動關(guān)系。
　　2.??新業(yè)態(tài)用工的“邊界爭議”??
　　平臺經(jīng)濟(jì)中勞動關(guān)系的認(rèn)定需綜合管理強(qiáng)度：
　　外賣眾包騎手：龔某通過APP自主接單，平臺僅代付報酬，法院認(rèn)定不構(gòu)成勞動關(guān)系；
　　網(wǎng)約車司機(jī)：某科技公司要求司機(jī)完成最低流水、報備停運，但因接單自主性強(qiáng)，法院排除勞動關(guān)系。
　　3.??跨境與多重用工的“復(fù)雜判定”??
　　實際工作地和服務(wù)對象優(yōu)先于合同形式：
　　大灣區(qū)協(xié)同用工：楊某同時為內(nèi)地與澳門關(guān)聯(lián)企業(yè)工作，法院認(rèn)定內(nèi)地企業(yè)承擔(dān)用人責(zé)任；
　　外籍員工：亞某未獲就業(yè)許可但實際提供勞動，法院判決用人單位支付報酬。
　　勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)平衡
　　1.??用人單位的核心責(zé)任??
　　簽訂書面合同、繳納社保、提供安全勞動條件。例如：
　　煤礦企業(yè)：未為礦工提供防護(hù)設(shè)備導(dǎo)致工傷，需承擔(dān)工傷保險責(zé)任；
　　互聯(lián)網(wǎng)公司：未為程序員繳納公積金，勞動者可投訴至勞動監(jiān)察部門。
　　2.??勞動者的基本權(quán)利??
　　獲得報酬、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)等。例如：
　　育兒假糾紛：張某因照顧生病女兒請假被拒，法院認(rèn)定公司違法解除；
　　競業(yè)限制：某體育公司要求普通員工履行競業(yè)協(xié)議，因未支付補償金被仲裁駁回。