違法解除或終止勞動合同的法律責任有：
　?。?）用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償金。
違法解除或終止勞動合同的法律責任　　（2）勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
　　勞動合同解除和終止的其他法律后果：
　　1.勞動合同解除和終止后，用人單位和勞動者雙方不再履行勞動合同，勞動關(guān)系消滅。
　　2.手續(xù)
　?。?）勞動合同解除或終止的，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
　?。?）用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，在“辦結(jié)”工作交接時支付。
　　3.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存2年備查。
　　勞動合同解除通俗解釋
　　勞動合同解除，指的是在合同未到期或未完全履行時，一方或雙方主動提出提前結(jié)束勞動關(guān)系。就像租房合同還沒到期，租客突然要搬家或者房東要收回房子，雙方協(xié)商一致或單方?jīng)Q定提前終止協(xié)議。?核心特點是“人為介入，提前終止”?，且通常伴隨經(jīng)濟補償或法律責任。
　　例子1（協(xié)商解除）：?
　　程序員小張與公司簽訂3年合同，工作1年后因家庭原因想回老家發(fā)展。公司與小張協(xié)商一致，簽署《解除協(xié)議》，公司支付1個月工資作為經(jīng)濟補償，雙方提前終止合同。
　　例子2（單方解除）：?
　　某電商公司因業(yè)務(wù)調(diào)整裁員，提前30天通知設(shè)計師小李并支付N+1（工齡2年，補償3個月工資），屬于“非過錯性解除”。
　　?勞動合同終止通俗解釋
　　?勞動合同終止：自然到期的“和平散場”?
　　勞動合同終止，是指因合同到期、退休、企業(yè)破產(chǎn)等客觀原因?qū)е聞趧雨P(guān)系自動結(jié)束。就像租房合同到期后，房東和租客不再續(xù)約，各自搬離。?核心特點是“被動發(fā)生，無需主動行為”?，屬于法律規(guī)定的自然終結(jié)。
　　例子1（到期終止）：?
　　客服小王的3年期合同于2025年6月30日到期，公司提出續(xù)簽但小王選擇離職，雙方勞動關(guān)系自動終止，公司支付3個月工資補償。
　　例子2（退休終止）：?
　　58歲的工程師老陳達到法定退休年齡（男60歲），但因工齡超過15年且距退休不足5年，合同延續(xù)至60歲后終止，公司無需支付補償。
　　?解除與終止的五大核心區(qū)別
勞動合同?解除與終止的五大核心區(qū)別
維度 ?勞動合同解除 ?勞動合同終止
?觸發(fā)原因 人為主動（如辭職、裁員） 客觀事件（如到期、退休、死亡）
?程序要求 需提前通知、協(xié)商或符合法定條件 自動發(fā)生，無需特別程序
?經(jīng)濟補償 公司過錯或協(xié)商解除需補償 合同到期不續(xù)簽等情形需補償
?法律后果 可能涉及違約金（如違反服務(wù)期約定） 一般不涉及違約金
?主動權(quán)歸屬 雙方均可提出 由法律或合同條款決定
　　典型場景對比：?
　　?解除場景：銷售經(jīng)理因業(yè)績不達標被辭退（過錯性解除），公司無需補償。
　　?終止場景：女員工產(chǎn)假期間合同到期，自動延續(xù)至哺乳期結(jié)束才終止。