違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任有：
?。?）用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
?。?）用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
?。?）勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同解除和終止的其他法律后果：
1.勞動(dòng)合同解除和終止后，用人單位和勞動(dòng)者雙方不再履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。
2.手續(xù)
?。?）勞動(dòng)合同解除或終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
?。?）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在“辦結(jié)”工作交接時(shí)支付。
3.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存2年備查。
勞動(dòng)合同解除通俗解釋
勞動(dòng)合同解除，指的是在合同未到期或未完全履行時(shí)，一方或雙方主動(dòng)提出提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。就像租房合同還沒(méi)到期，租客突然要搬家或者房東要收回房子，雙方協(xié)商一致或單方?jīng)Q定提前終止協(xié)議。?核心特點(diǎn)是“人為介入，提前終止”?，且通常伴隨經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或法律責(zé)任。
例子1（協(xié)商解除）：?
程序員小張與公司簽訂3年合同，工作1年后因家庭原因想回老家發(fā)展。公司與小張協(xié)商一致，簽署《解除協(xié)議》，公司支付1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方提前終止合同。
例子2（單方解除）：?
某電商公司因業(yè)務(wù)調(diào)整裁員，提前30天通知設(shè)計(jì)師小李并支付N+1（工齡2年，補(bǔ)償3個(gè)月工資），屬于“非過(guò)錯(cuò)性解除”。
勞動(dòng)合同解除，指的是在合同未到期或未完全履行時(shí)，一方或雙方主動(dòng)提出提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。就像租房合同還沒(méi)到期，租客突然要搬家或者房東要收回房子，雙方協(xié)商一致或單方?jīng)Q定提前終止協(xié)議。?核心特點(diǎn)是“人為介入，提前終止”?，且通常伴隨經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或法律責(zé)任。
例子1（協(xié)商解除）：?
程序員小張與公司簽訂3年合同，工作1年后因家庭原因想回老家發(fā)展。公司與小張協(xié)商一致，簽署《解除協(xié)議》，公司支付1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方提前終止合同。
例子2（單方解除）：?
某電商公司因業(yè)務(wù)調(diào)整裁員，提前30天通知設(shè)計(jì)師小李并支付N+1（工齡2年，補(bǔ)償3個(gè)月工資），屬于“非過(guò)錯(cuò)性解除”。
?勞動(dòng)合同終止通俗解釋
?勞動(dòng)合同終止：自然到期的“和平散場(chǎng)”?
勞動(dòng)合同終止，是指因合同到期、退休、企業(yè)破產(chǎn)等客觀原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系自動(dòng)結(jié)束。就像租房合同到期后，房東和租客不再續(xù)約，各自搬離。?核心特點(diǎn)是“被動(dòng)發(fā)生，無(wú)需主動(dòng)行為”?，屬于法律規(guī)定的自然終結(jié)。
例子1（到期終止）：?
客服小王的3年期合同于2025年6月30日到期，公司提出續(xù)簽但小王選擇離職，雙方勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止，公司支付3個(gè)月工資補(bǔ)償。
例子2（退休終止）：?
58歲的工程師老陳達(dá)到法定退休年齡（男60歲），但因工齡超過(guò)15年且距退休不足5年，合同延續(xù)至60歲后終止，公司無(wú)需支付補(bǔ)償。
?解除與終止的五大核心區(qū)別
?勞動(dòng)合同終止：自然到期的“和平散場(chǎng)”?
勞動(dòng)合同終止，是指因合同到期、退休、企業(yè)破產(chǎn)等客觀原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系自動(dòng)結(jié)束。就像租房合同到期后，房東和租客不再續(xù)約，各自搬離。?核心特點(diǎn)是“被動(dòng)發(fā)生，無(wú)需主動(dòng)行為”?，屬于法律規(guī)定的自然終結(jié)。
例子1（到期終止）：?
客服小王的3年期合同于2025年6月30日到期，公司提出續(xù)簽但小王選擇離職，雙方勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止，公司支付3個(gè)月工資補(bǔ)償。
例子2（退休終止）：?
58歲的工程師老陳達(dá)到法定退休年齡（男60歲），但因工齡超過(guò)15年且距退休不足5年，合同延續(xù)至60歲后終止，公司無(wú)需支付補(bǔ)償。
?解除與終止的五大核心區(qū)別
| 維度 | ?勞動(dòng)合同解除 | ?勞動(dòng)合同終止 |
|---|---|---|
| ?觸發(fā)原因 | 人為主動(dòng)（如辭職、裁員） | 客觀事件（如到期、退休、死亡） |
| ?程序要求 | 需提前通知、協(xié)商或符合法定條件 | 自動(dòng)發(fā)生，無(wú)需特別程序 |
| ?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 | 公司過(guò)錯(cuò)或協(xié)商解除需補(bǔ)償 | 合同到期不續(xù)簽等情形需補(bǔ)償 |
| ?法律后果 | 可能涉及違約金（如違反服務(wù)期約定） | 一般不涉及違約金 |
| ?主動(dòng)權(quán)歸屬 | 雙方均可提出 | 由法律或合同條款決定 |
?解除場(chǎng)景：銷售經(jīng)理因業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)被辭退（過(guò)錯(cuò)性解除），公司無(wú)需補(bǔ)償。
?終止場(chǎng)景：女員工產(chǎn)假期間合同到期，自動(dòng)延續(xù)至哺乳期結(jié)束才終止。
