作為能源央企巨頭，中國(guó)海油的招聘大門向不同背景人才敞開，應(yīng)屆生只是其中一部分。中國(guó)海洋石油集團(tuán)有限公司作為我國(guó)最大的海上油氣生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)商，在2024年《財(cái)富》世界500強(qiáng)中排名第56位，連續(xù)20次獲評(píng)國(guó)務(wù)院國(guó)資委中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核A級(jí)。每當(dāng)其招聘公告發(fā)布，總有人疑問：中國(guó)海油只招應(yīng)屆生嗎？實(shí)際上，中國(guó)海油的人才招募策略遠(yuǎn)非如此單一。通過整理其官方招聘信息可以發(fā)現(xiàn)，該公司建立了校園招聘與社會(huì)招聘并行的雙軌機(jī)制，為不同背景、不同經(jīng)驗(yàn)層次的人才提供了多樣化的職業(yè)通道。
一、中國(guó)海油校園招聘
中國(guó)海油的校園招聘體系主要面向應(yīng)屆畢業(yè)生群體，每年分春秋兩季進(jìn)行。
2025屆秋季校招于2024年9月20日啟動(dòng)，持續(xù)至10月31日，面向教育部所屬以及省、中央部委所屬院校的2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生，同時(shí)也接受回國(guó)后初次就業(yè)并經(jīng)教育部認(rèn)證學(xué)歷學(xué)位的境外留學(xué)生報(bào)名。
一個(gè)容易被忽視的政策是：未落實(shí)工作單位、學(xué)業(yè)結(jié)束2年內(nèi)的畢業(yè)生也在招聘范圍內(nèi)。這為畢業(yè)后一段時(shí)間內(nèi)未就業(yè)的學(xué)生保留了進(jìn)入央企的機(jī)會(huì)。
校園招聘對(duì)應(yīng)聘者有明確的外語要求：本科生需具備大學(xué)英語四級(jí)水平，研究生需具備大學(xué)英語六級(jí)水平。第一外語為其他語種的應(yīng)通過相應(yīng)外語水平考試。
招聘流程包括網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、統(tǒng)一考試（2025年11月10日舉行）以及招聘單位考核四個(gè)環(huán)節(jié)。
值得關(guān)注的是，中國(guó)海油設(shè)立了“優(yōu)才計(jì)劃”，符合特定條件的畢業(yè)生可免筆試直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)：
泰晤士高等教育世界大學(xué)排名前30名高校的研究生（本科畢業(yè)院校也需屬于該范圍或國(guó)內(nèi)985院校）
獲得過兩次國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金的研究生
博士研究生
二、中國(guó)海油社會(huì)招聘
與普遍認(rèn)知不同，中國(guó)海油并非僅招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。其社會(huì)招聘渠道常年開放，面向具有工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人才。
2025年4月發(fā)布的招聘信息明確顯示，招聘對(duì)象包括“符合招聘基本條件和招聘崗位具體資格條件的社會(huì)非在職人員及各院校應(yīng)屆畢業(yè)生”。這一表述清晰表明，中國(guó)海油的招聘大門向社會(huì)人士敞開。
社會(huì)招聘的崗位與校園招聘存在顯著差異。以2025年4月發(fā)布的職位為例：
海上平臺(tái)服務(wù)崗位：包括助廚、中餐師、面點(diǎn)師、大廚、后勤服務(wù)人員等
南油船員崗位：包括二副二管、三副三管電氣員、機(jī)工水手廚師等
這些崗位的學(xué)歷要求相對(duì)靈活，最低僅需初中畢業(yè)，但多數(shù)要求中專及以上學(xué)歷。年齡限制通常在35周歲以下，要求身體健康、吃苦耐勞，并能適應(yīng)海上工作環(huán)境。
社會(huì)招聘的薪酬結(jié)構(gòu)具有行業(yè)特色，采用“日工資+年終獎(jiǎng)+補(bǔ)貼”的模式。以渤海海域大廚崗位為例：
日工資328元
年終獎(jiǎng)18000~28000元（按220天出海計(jì)算）
5-9月防暑降溫費(fèi)每月600元
南海海域的同崗位日工資更高，達(dá)到430元。船員崗位的月薪更具吸引力，二副二管月薪可達(dá)27000元，并享受160元/天的年底優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)。
三、中國(guó)海油招聘雙軌并行
中國(guó)海油的校園招聘與社會(huì)招聘在目標(biāo)人群、崗位類型和選拔標(biāo)準(zhǔn)上形成了鮮明對(duì)比。
校園招聘聚焦專業(yè)匹配與技術(shù)儲(chǔ)備，主要針對(duì)石油工程、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、電氣工程及其自動(dòng)化、地質(zhì)資源與地質(zhì)工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)等專業(yè)畢業(yè)生。這類招聘旨在為企業(yè)培養(yǎng)未來的技術(shù)骨干和管理人才。
社會(huì)招聘則側(cè)重實(shí)操技能與即時(shí)貢獻(xiàn)，招聘崗位多為海上平臺(tái)服務(wù)、船舶操作等需要豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的職位。這類人才通常能夠快速適應(yīng)工作環(huán)境，立即投入生產(chǎn)一線。
在福利待遇方面，兩類招聘都提供完善的保障體系，包括：
五險(xiǎn)一金+補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)+重大疾病保險(xiǎn)+人身意外保險(xiǎn)+企業(yè)年金
出海補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊費(fèi)
單身員工公寓、員工食堂、帶薪年假、年度體檢、心理咨詢等
但薪酬結(jié)構(gòu)存在差異：校園招聘崗位采用“基本工資+效益獎(jiǎng)金+專項(xiàng)即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)”模式，而社會(huì)招聘的海上服務(wù)崗位則采用日薪制。
中國(guó)海油的招聘體系既包含針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的校園招聘，也包含面向社會(huì)人才的社會(huì)招聘。前者主要吸納專業(yè)技術(shù)人才，后者則補(bǔ)充一線操作人員。
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