國企因其穩(wěn)定性和福利待遇,一直是許多人向往的職業(yè)選擇。那社招進國企到底有多難?通過社會招聘進入國企的難度,可能比想象中要大得多,具體內(nèi)容整理如下:
社招進國企到底有多難?
  社招進國企到底有多難?
  1、招聘崗位少,競爭激烈
  國企的離職率通常較低,員工隊伍較為穩(wěn)定,因此社招崗位數(shù)量有限,每年各大國企招收的社招人員并不多,能接到面試通知的機會稀,。競爭者來自各個行業(yè),不僅僅是技術崗位,還有管理崗位、市場崗位、財務崗位等,競爭的慘烈程度可想而知。
  2、招聘門檻高,要求嚴格
  國企社招的門檻通常較高,尤其是對于學歷和工作經(jīng)驗的要求。很多崗位要求985、211的研究生學歷,這不僅是業(yè)務需要,更多的時候是一種“攔路虎”,用來篩選掉不符合條件的,而且國企更傾向于招聘應屆畢業(yè)生。
  3、年齡限制嚴格
  社招普遍嚴卡35歲,好崗位常要求碩士30歲、本科28歲以下,算上必要工作經(jīng)驗,留給社招的“窗口期”極短(本科約3年,碩士約2年),
  4、內(nèi)部優(yōu)先,機會飄渺
  國企內(nèi)部調(diào)動優(yōu)先,社招機會少,部分崗位可能因為內(nèi)部人員調(diào)動或退休而空缺,但這些崗位往往會被內(nèi)部人員優(yōu)先填補,此外社招無固定時間,全看單位臨時需求(如新業(yè)務或老員工離職),可能幾年才招一次,需時刻緊盯信息。
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