下面分享績效管理的概述知識點，了解差異化戰(zhàn)略等內(nèi)容。中級經(jīng)濟師考試分為10個專業(yè)，人力資源專業(yè)相對來說比較簡單，但是涉及的考點比較多，需要多花時間記憶，結(jié)合題目來學(xué)習(xí)理解。
中級經(jīng)濟師人力資源知識點_差異化戰(zhàn)略
　　第二部分：人力資源管理
　　第七章：績效管理
　　第一節(jié)：績效管理的概述

　　【知識點】戰(zhàn)略性績效管理（掌握）

　?。ǘ┎町惢瘧?zhàn)略（鼓勵創(chuàng)新）

　　1.概述
　　戰(zhàn)略核心是獨特的產(chǎn)品和服務(wù)而不是標(biāo)準(zhǔn)化。組織在績效管理中應(yīng)該弱化員工工作的直接
　　結(jié)果，而鼓勵員工多進行創(chuàng)新工作。
　　2.內(nèi)容
　?。?）核心是獨特的產(chǎn)品和服務(wù)而不是標(biāo)準(zhǔn)化；
　?。?）績效管理中應(yīng)弱化員工工作直接結(jié)果，而鼓勵員工多進行創(chuàng)新工作。
　　3.績效計劃、監(jiān)控、反饋面談鼓勵員工發(fā)揮創(chuàng)新式思維。
　　4.績效考核：行為導(dǎo)向評價方法。
　　5.評價指標(biāo)：對員工多進行客觀評價。
　　6.評價主體：多元化評價主體。
　　7.考核周期：不宜過短。
　　8.考核結(jié)果應(yīng)用
　　【總結(jié)】
 

績效考核

指標(biāo)

主體

結(jié)果運用

成本領(lǐng)先

結(jié)果導(dǎo)向

客觀財務(wù)

上級

成本改進和控制

差異化

行為導(dǎo)向

客觀評價

多元化

開發(fā)與培訓(xùn)
　　經(jīng)濟師有哪些方向
　　經(jīng)濟師的專業(yè)方向有工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權(quán)。初級、中級和高級經(jīng)濟師均按照這幾種專業(yè)類別命制試卷。
　　經(jīng)濟師考試是網(wǎng)上報名、網(wǎng)上交費的。考生可以在規(guī)定的時間內(nèi)，登錄中國人事考試網(wǎng)進行報名
以上就是【中級經(jīng)濟師人力資源知識點_差異化戰(zhàn)略】的全部內(nèi)容。想知道自己是否適合學(xué)習(xí)經(jīng)濟師？趕快來測一測！同時，歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)經(jīng)濟師頻道，學(xué)習(xí)更多精品課程，練習(xí)更多重點試題，了解更多最新政策！