今天，給大家分享職業(yè)倫理“722真經(jīng)”里的Standard IV:Duties to Employers對雇主的職責。
Standard IV準則下包含3個細則，和Standard III準則類似的是，這3個細則之間也存在從屬關系。
Standard IV(A)Loyalty,指對雇主忠誠，重點在于把握在職時和離職后的兩個時間段里我們應該如何去做。
作為Standard IV準則下的綱領性細則，后面的IV(B)和IV(C)這兩條細則都是從屬于III(A)細則的，也就意味著如果你違反了這兩細則里的任意一條細則，對雇主就沒有盡到應盡的責任，也就同時違反了IV(A)。
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我們先來重點學習IV(A)Loyalty。
這條細則的核心是把公司雇主利益放在個人利益之前，但也并不意味著，任何情況下都要以公司利益為優(yōu)先。
首先，公司要明確公司和員工雙方的責任義務，要求雇主首先要確認好自己的責任義務。公司要建立一個良好的職業(yè)道德的工作環(huán)境，建立健全相關的監(jiān)管體系和機制。在此基礎上，該細則更多要求員工對公司雇主的職責。

一、在職時

1.個人私生活、業(yè)余愛好等不受限制，但不能影響本職工作。

舉個栗子，你作為一個基金經(jīng)理，平時又是運動達人，愛好各種鍛煉項目。如果你每天下班后都鍛煉當然ok，然而若是鍛煉到半夜，導致你第二天早上的工作總是打不起精神，通常都會在工作時間內(nèi)小睡上半小時，就影響到了本職工作，則違反了該細則要求。

2.在職期間不能從事和本職有業(yè)務競爭關系的工作，也就是接私活兒。

3.可以從事與本職沒有競爭關系的兼職工作，俗稱“斜杠青年”。

4.在職期間考慮換工作，可以做離職前的準備工作，但前提同樣必須是在個人業(yè)余時間去做。并且當你有了離職想法但還沒有正式離職前，依然要以雇主利益為優(yōu)先。

5.在職期間考慮創(chuàng)業(yè)，分兩種情況考慮:

①業(yè)務還未開展，可以利用業(yè)余時間做創(chuàng)業(yè)相關的準備，如進行公司的登記注冊。劃重點:只能利用業(yè)余時間?。。?/div>
②如果業(yè)務已經(jīng)開展了，那么無論工作時間還是業(yè)余時間都不可以做。

二、離職后

1.大原則：原雇主的任何東西都不能帶走(除非得到原雇主書面同意)，但知識、經(jīng)驗和技能例外。

舉個栗子，原先你是做投資分析的工作，離職后跳槽到另一家公司，當然也是可以繼續(xù)利用之前積累的工作經(jīng)驗和技能做投資分析相關的工作。值得注意的是，大部分公司會和員工簽署競業(yè)協(xié)議，對于競業(yè)協(xié)議的內(nèi)容，要認真閱讀并遵守。

2.公司商業(yè)機密、客戶名單、模型、研報等等都是屬于原雇主的資產(chǎn)，均不可帶走。

3.在職及離職后都不能利用原公司資源渠道招攬客戶。注意，該細則并不禁止離職后聯(lián)系原雇主客戶，通過公開信息渠道聯(lián)系原雇主客戶是不違反細則要求的。

Friendly Tips
1.Practice your English reading skills,learn Ethics better.
2.Be a person who won't hurt a fly.
3.Ethics，MUST HAVE!
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