HR專業(yè)人員幫助組織雇傭最好的候選人。他們利用自己的培訓和教育，為組織的利益尋找合適的候選人。他們運用各種方法留住有才華的候選人，并修改公司的規(guī)則和政策。除了處理行政事務外，他們還負責招聘、培訓和留住最優(yōu)秀的員工，以及管理復雜的就業(yè)和福利法律。聽上去不夠高上大么？
選擇人力資源作為職業(yè)的9大原因
一、人力資源的角色是什么？
人力資源在當今世界是一個快速發(fā)展的領域，提供了許多有價值的機會。雇傭人力資源專業(yè)人員來處理與員工相關的業(yè)務職能。這個職業(yè)還包括不同的專家角色，如雇主品牌、變革管理和人力資源業(yè)務伙伴（HRBP）。
二、選擇人力資源作為職業(yè)的首要原因：
1.有影響力的職位
人力資源專業(yè)人士總是給企業(yè)帶來獨特的視角。這些人對組織的優(yōu)先事項有很強的理解能力。他們對公司面臨的挑戰(zhàn)有著深入的了解。他們也能夠根據(jù)自己的雇傭決定影響公司的未來。特別是在傳統(tǒng)的行業(yè)，人力資源崗位在公司內部都是備受尊重的。
2.豐厚的薪水
由于這個職位對任何組織的發(fā)展都非常重要，所以很明顯，我們會小心雇傭一個有技能的候選人。眾所周知，人力資源專業(yè)人士的薪資待遇高于平均水平，還有各種其他福利。隨著資歷的增加，人力資源從業(yè)者的收入也是非常穩(wěn)健的增加。
3.改變人們生活的能力
這些專業(yè)人士可以對他們將為公司雇傭的員工產生積極的影響。除了履行日常職責之外，他們還可以改變求職者的生活。他們可以幫助那些想獲得住房貸款、醫(yī)療保險或學費報銷的候選人。這些專業(yè)人員還可以提供可轉移的技能，作為新員工在職培訓的一部分。
4.安全位置
即使人力資源技術的進步和自動化的使用給任何組織的工作方式帶來了一場革命，人力資源專業(yè)人員仍然會留下來。軟件解決方案不能模仿與該領域相關的所有要素，也不能模仿常識和直覺，而這在雇傭新員工時是必要的。
5.幫助其他員工的發(fā)展
他們可以幫助其他員工專業(yè)發(fā)展，也可以提高他們的技能商數(shù)。如今，通過離職面談和績效評估工具等實踐，這些專業(yè)人員可以專注于尋找新技術，這些新技術有助于為員工設計績效改進計劃。這不僅關心公司的發(fā)展，而且重視個人的發(fā)展，從而給他們帶來滿足感。
6.快速增長的領域
這些專業(yè)人士在企業(yè)運營和雇傭新員工方面發(fā)揮著關鍵作用。隨著企業(yè)不斷拓展業(yè)務，對這一領域經驗豐富的專業(yè)人士和專家的需求將不會短缺。
7.滿足感
這些專業(yè)人士的主要目標是在其他人看到問題之前發(fā)現(xiàn)問題，并采取措施盡量減少其影響。不遺余力地解決問題可以讓員工不那么沮喪。這些專業(yè)人員設計策略，幫助發(fā)展員工和經理之間的溝通。
8.迎接新員工
雇傭新員工并幫助他們完成入職流程是這些專業(yè)人士的一項重要任務。幫助新員工了解公司和員工、公司的流程和政策可以減輕他們的壓力，幫助他們以積極的方式開始工作。
9.與新面孔一起工作
這些專業(yè)人士幾乎每天都和新人一起工作。在領導工作面試時，他們與候選人有許多互動，在回答他們的問題和抱怨時，他們與員工有許多互動。
這個職業(yè)包括與許多不同的人互動，并為他們的發(fā)展而努力。因此，如果你喜歡與人共事，并且總是想結交新朋友，人力資源是你最好的職業(yè)選擇。