企業(yè)永遠都會處于一個有招聘需求的狀況，因為人是會離職的。所以招聘專員最普通的日子就是上網(wǎng)，打開收件箱，看簡歷，通知面試，打電話等。目前考證是一個比較快的轉(zhuǎn)換方式，感興趣的小伙伴可以跟著小熊學(xué)姐看看下文！

1、人力資源專員好做嗎？

基層的人力資源工作是很雜的，事務(wù)性工作是極其多的。
?有招聘需求
比如人力資源專員，日常工作主要是找招聘網(wǎng)站、招聘渠道，聯(lián)系一兩個進行長期的合作，然后每天維護渠道。有招聘需求的找業(yè)務(wù)部門確定招聘申請，制定崗位說明書（如果原本就有就不用做了，一般新崗位會需要重新編制），之后發(fā)布招聘信息，然后收簡歷，篩選簡歷，通知面試，面試，復(fù)試，入職。
?無招聘需求
無招聘需求的根據(jù)上級主管要求確認要不要進行人才儲備，需要的話請重復(fù)上述過程。如果開展校園招聘，大型招聘這種，就去策劃方案，進行宣傳，有條件可以經(jīng)理講座，沒條件需要自己宣傳，然后繼續(xù)重復(fù)之前的步驟。
但較高層次的人力資源工作會出現(xiàn)不一樣的情況，較高層次的人力資源工作是一種統(tǒng)籌人員全局的工作，做事務(wù)性工作一年，比不上參與到比如薪酬體系方案從無到有并實施的這種事情一次。

2、人力資源可以考什么證書？

業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)如果是軍隊中的師團長，那么人力資源領(lǐng)導(dǎo)就是軍隊中的政委。所以年薪想上六七位數(shù)的人力資源從業(yè)者，不能建設(shè)人資各方面體系的架構(gòu)，從而整合企業(yè)人力資源，提升企業(yè)的競爭力，憑什么給你這么高的工資。
★薪酬管理師證書：薪酬管理證書是國家為培養(yǎng)復(fù)合型、創(chuàng)新型、技能型初、中、高級新薪酬管理職業(yè)技能人才，經(jīng)教育部《關(guān)于受權(quán)發(fā)布參與1+X證書制度試點的第四批職業(yè)教育培訓(xùn)評價組織及職業(yè)技能等級證書名單的通知》（教職所【2020】257號）批準(zhǔn)的第四批1+X職業(yè)技能等級證書項目之一。

3、薪酬管理證書高級考試報名條件是什么？

（1）取得中級經(jīng)濟師職稱證書、中級會計師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能中級證書、企業(yè)人力資源管理師（薪稅師）二級及以上職業(yè)技能等級證書、注冊會計師職業(yè)資格證書、稅務(wù)師職業(yè)資格證書、人才中介師職業(yè)資格證書、企業(yè)人力資源管理師二級及以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級證書、薪稅師二級及以上能力水平評價等級證書（中國商業(yè)聯(lián)合會頒證）等薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)證書的社會學(xué)員；
（2）擁有大學(xué)?？疲ǜ呗殻W(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時間7年（含）及以上的社會學(xué)員（含實習(xí)經(jīng)歷）；
（3）擁有大學(xué)本科學(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時間5年（含）及以上的社會學(xué)員（含實習(xí)經(jīng)歷）；
（4）擁有碩士及以上學(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時間2年（含）及以上的社會學(xué)員（含實習(xí)經(jīng)歷）。

4、薪酬管理師未來的就業(yè)前景如何？

?大中型企業(yè)的人事和財務(wù)部門
薪酬管理師目前已經(jīng)受到了薪稅主流組織的認可，一些大型的人力資源企業(yè)比如中智集團，已經(jīng)設(shè)有專門的薪稅服務(wù)崗位。與此同時呢，也有越來越多的單位，在招聘人員時，把擁有薪稅師證書作為招聘時的優(yōu)先錄用條件。
?稅務(wù)師事務(wù)所等稅務(wù)機構(gòu)
有人計算過，中國目前納稅的主體已經(jīng)超過總?cè)丝诘囊话脒€要多，達到了7.8億人，稅務(wù)問題牽涉到每一個家庭、每一個人。對于稅務(wù)方面的需求，未來只會越來越大，因此稅務(wù)師事務(wù)所也是不錯的選擇。
?個人創(chuàng)業(yè)
新個稅法的推行對于中高等收入的小伙伴影響較大，至少你現(xiàn)在有可能工資沒漲多少，但是稅收卻增多了，這正是因為累計預(yù)扣法的出現(xiàn)。那么中高等收入的小伙伴未來對于薪稅方面的需求就會增加，如何提前計算好累計免稅收入、累計專項附加扣除等等費用，讓自己的稅負在合理范圍內(nèi)更少一點。薪酬管理師可以為他們提供這方面的服務(wù)，因此，優(yōu)秀的薪酬管理師不僅可以選擇在企業(yè)工作，也可以選擇自己去創(chuàng)業(yè)！

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