隨著近年國家稅務(wù)很多新的動(dòng)作，個(gè)稅改革、專項(xiàng)附加扣除，企業(yè)稅的改革，確實(shí)對(duì)人力資源和財(cái)務(wù)工作都提出了新的要求，多一個(gè)薪酬管理證書和相關(guān)理論和實(shí)操技能的加持，可以讓人資從業(yè)者提升崗位勝任力，提升崗位價(jià)值，進(jìn)而增加人資部門在整個(gè)公司的影響力和作用力。
人事工作適合報(bào)考薪酬管理師嗎？需要什么條件？

一、人事工作適合報(bào)考薪酬管理師嗎？

人事部關(guān)注人員的招聘、崗位職責(zé)、薪酬、績效、勞動(dòng)關(guān)系、培訓(xùn)等與人員有關(guān)的。人事工作屬于薪稅工作范圍。另外，企事業(yè)單位、人力資源機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)（稅務(wù)）師事務(wù)所、代理記賬公司等第三方機(jī)構(gòu)從事薪酬管理、績效管理及薪酬相關(guān)的稅費(fèi)管理的人員也都適合報(bào)考薪酬管理師。
√高級(jí)主要面向薪酬管理或薪稅服務(wù)總監(jiān)崗位群
√中級(jí)主要面向薪酬管理或薪稅服務(wù)經(jīng)理崗位群
√初級(jí)主要面向薪酬管理或薪稅服務(wù)專員崗位群

二、人事報(bào)考需要什么條件？

薪酬管理師分為三個(gè)等級(jí)，報(bào)考要求相對(duì)寬松，高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)依次遞減?；疽詫W(xué)歷、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)證書為主，學(xué)歷越高，所需要的工作經(jīng)驗(yàn)越少。

（一）高級(jí)報(bào)考條件（擇一滿足）：

（1）取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱證書、中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能中級(jí)證書、企業(yè)人力資源管理師（薪稅師）二級(jí)及以上職業(yè)技能等級(jí)證書、注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)資格證書、稅務(wù)師職業(yè)資格證書、人才中介師職業(yè)資格證書、企業(yè)人力資源管理師二級(jí)及以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)證書、薪稅師二級(jí)及以上能力水平評(píng)價(jià)等級(jí)證書（中國商業(yè)聯(lián)合會(huì)頒證）等薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)證書的社會(huì)學(xué)員；
（2）擁有大學(xué)?？疲ǜ呗殻W(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時(shí)間7年（含）及以上的社會(huì)學(xué)員（含實(shí)習(xí)經(jīng)歷）；
（3）擁有大學(xué)本科學(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時(shí)間5年（含）及以上的社會(huì)學(xué)員（含實(shí)習(xí)經(jīng)歷）；
（4）擁有碩士及以上學(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時(shí)間2年（含）及以上的社會(huì)學(xué)員（含實(shí)習(xí)經(jīng)歷）。

（二）中級(jí)報(bào)考條件（擇一滿足）：

（1）取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱證書、初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能初級(jí)證書、企業(yè)人力資源管理師（薪稅師）三級(jí)及以上職業(yè)技能等級(jí)證書、企業(yè)人力資源管理師三級(jí)及以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)證書、薪稅師三級(jí)及以上能力水平評(píng)價(jià)等級(jí)證書（中國商業(yè)聯(lián)合會(huì)頒證）等薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)證書的社會(huì)學(xué)員；
（2）擁有大學(xué)?？疲ǜ呗殻┘按髮W(xué)本科學(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時(shí)間3年（含）及以上的社會(huì)學(xué)員（含實(shí)習(xí)經(jīng)歷）；
（3）擁有碩士及以上學(xué)歷的社會(huì)學(xué)員。

（三）初級(jí)報(bào)考條件：

有志于從事或已從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作的社會(huì)學(xué)員。
【注意】目前薪酬管理師高級(jí)、中級(jí)考試報(bào)名通道已經(jīng)開啟，大家自測滿足條件，可選擇報(bào)考相應(yīng)等級(jí)考試。

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