全員股權激勵指的是公司授予全部員工股權激勵,股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益,使其具有主人翁意識,從而與企業(yè)形成利益共同體,促進企業(yè)與員工共同成長,從而幫助企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標。
就是全體員工都享有和可以參與股權激勵。
要不要全員激勵?看具體某個企業(yè)進行股權激勵的出發(fā)點,如果資金短缺,又像華為一樣作為民營企業(yè)融資難,股權激勵的出發(fā)點是為了解決資金問題,那么納入被激勵的人多一點,沒多大問題,但方案設計中要控制好價格體系的設定,包括股權初始價、行權價、退出價。
員工股權激勵包括哪些類型,股權激勵的優(yōu)缺點你知道嗎?股權激勵是一種讓企業(yè)拿出一部分股權來激勵高級管理人員或優(yōu)秀員工的方式。在正常情況下,它們都是有條件的激勵。當被激勵的人員滿足激勵條件時,他們可以成為公司的股東,從而享有股東權利。
1、績效股票
年初確定一個合理的績效目標,如果員工年底達到預定目標,公司將提取一定的激勵基金購買公司股票或授予其一定數(shù)量的股票。
2、股票期權
公司授予激勵對象一項權利可以在規(guī)定的時間內以預定的價格購買一定數(shù)量的公司流通股,或者放棄這項權利。
3、虛擬股票
公司授予激勵對象一種虛擬股票享有一定的分紅權和股票價格增值收益,但它沒有所有權、表決權,不能轉讓或出售,離開企業(yè)時將自動失效。
4、股票增值權
如果公司股價上漲,激勵對象可以通過行權獲得相應數(shù)額的股價增值收益。激勵對象不需要為行權支付現(xiàn)金,而是在行權后獲得現(xiàn)金或同等的公司股票。
5、限制性股票
一定數(shù)量的公司股票被提前授予激勵對象,但對股票的來源和出售有一些特殊的限制。一般來說,只有當激勵對象達到特定的目標(如扭虧為盈)時,激勵對象才能賣出限制性股票并從中獲利。
6、延期付款
公司為激勵對象設計工資收入計劃,其中部分屬于股權激勵性收入,不在當年支付,而是根據(jù)公司股票的公平市價折算成股票數(shù)量。經過一定時間后,它將按照當時市值以公司股票或現(xiàn)金的形式支付給激勵對象。
7、經營者/員工持股
讓激勵對象持有一定數(shù)量的公司股份,由公司無償捐贈給激勵對象,或由公司以補貼購買激勵對象,或由激勵對象自費購買。
8、管理層/員工收購
指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買公司股份,成為公司股東,從而實現(xiàn)股份制管理,改變公司的股權結構、資產結構和控制結構。
9、賬面價值增值權
它可以分為購買型和虛擬型。
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