計提養(yǎng)老保險會計分錄：借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等，貸：應付職工薪酬—設定提存計劃。計提醫(yī)療保險會計分錄：借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發(fā)支出等，貸：應付職工薪酬——社會保險費。
企業(yè)支付職工福利費、支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓或按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費或住房公積金時，借記“應付職工薪酬——職工福利(或工會經費、職工教育經費、社會保險費、住房公積金)”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。 應付職工薪酬應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。
社保繳費比例：社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：1、養(yǎng)老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；2、醫(yī)療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；3、失業(yè)保險，單位和個人分別繳納2%、1%；4、生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；5、工傷保險單位繳納2%，個人不繳。 會計科目按其所提供信息的詳細程度及其統馭關系不同，又分為總分類科目和明細分類科目?？偡诸惪颇渴菍嬕鼐唧w內容進行總括分類，提供總括信息的會計科目，如"應收賬款"、"原材料"等科目。明細分類科目是對總分類科目作進一步分類、提供更詳細更具體會計信息科目，如"應收賬款"科目按債務人名稱設置明細科目，反映應收賬款具體對象。
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