事業(yè)單位勞務派遣和正式員工區(qū)別是什么？這是最近許多考生都在疑惑這個問題，今天小編為考生整理出事業(yè)單位勞務派遣和正式員工區(qū)別的相關信息。
一、就業(yè)關系不一樣
事業(yè)單位的員工更多的是以公務員形式存在，具有公務員的身份和特權。在職工就義務和權利方面，能夠受到政府的對企業(yè)和個人的一定的補貼和保障；而勞務派遣員工是找勞務派遣公司代表在單位內(nèi)辦理入職手續(xù)的，因此，他們和事業(yè)單位直接沒有雇傭關系，不同于正式員工，在離職和申請社保以及其他權利上，勞務派遣員工要受到很多限制和不確定性，維護自身權益會相對較難。
二、薪資待遇不一樣
事業(yè)單位的薪資福利也是相對較高的。其中包括基本工資、績效工資、津貼補貼等一系列福利待遇，這些待遇是經(jīng)通過國家統(tǒng)計部門定點核算的。而勞務派遣員工由于是通過勞務派遣公司代表入職并與該公司簽訂勞動合同，因此薪資福利和待遇會很大程度上受到勞務派遣公司的控制，受到較大不確定性。
三、工作內(nèi)容和環(huán)境不一樣
事業(yè)單位的工作崗位一般都有相應的培訓和配套設施，員工可以逐步適應和熟悉工作環(huán)境；而勞務派遣員工往往會缺乏這種配套和培訓，對工作內(nèi)容和環(huán)境可能更為陌生，需要適應的時間更長，也更容易產(chǎn)生掌握不到位等問題。
四、職業(yè)成長和發(fā)展機會不一樣
對于事業(yè)單位的員工，因為存在升職制度和特定崗位的存在，他們在職業(yè)發(fā)展方面有較多的選擇和機會，相對來說更容易獲得職業(yè)上的提升。而勞務派遣員工則難以在事業(yè)單位內(nèi)獲得類似的提升機會，他們往往就是為事業(yè)單位提供服務，不會獲得職業(yè)成長的機會。
以上就是為考生整理出“事業(yè)單位勞務派遣和正式員工區(qū)別”的全部內(nèi)容，報名希望參加考試的考生能如愿以償！如考生想要了解更多考試資訊可關注公務員考試網(wǎng)。
