發(fā)工資是一件很開心的事情，可是作為財務人員的你，知道工資薪金為什么要計提嗎？
每到發(fā)工資的日子，出納員會根據(jù)人力資源部匯總的工資單進行工資的發(fā)放，由會計或者會計主管進行發(fā)放審核，但是工資薪金并沒有你想象的那么簡單。
按照會計權責發(fā)生制的要求，當月發(fā)生的用工費用要計入企業(yè)當月成本，但是由于發(fā)放方式的不同，出現(xiàn)了工資薪金是否需要計提這一問題。
若企業(yè)工資的發(fā)放方式是當月工資，當月發(fā)放，那么，按照會計的權責發(fā)生制原則，當月發(fā)生，當月入賬，工資薪金費用則不需要計提，而是在月底直接分配。
若企業(yè)的工資發(fā)放方式是采取本月工資，下月發(fā)放，也就是我們常說的“下發(fā)工資”形式，這樣，就造成了工資計算與發(fā)放的滯后性。造成這一問題的原因主要是每月必須等到該月結束后才能完整根據(jù)每位員工的考勤、績效進行工資計算。所以，為了滿足會計的權責發(fā)生制原則，就需要參考企業(yè)工資薪金的歷史情況預估當月工資的發(fā)生數(shù)，進行計提并入賬。
作為一名財務工作者，除了發(fā)放工資的實際操作程序，我們還需要知道工資為什么這樣發(fā)，做一名合格的小管家。
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