上市公司為了與員工之間建立一種資本紐帶關(guān)系，將企業(yè)效益與員工個(gè)人收益掛鉤，減少人才的流失，會(huì)選擇對(duì)企業(yè)高管和技術(shù)骨干實(shí)施股權(quán)激勵(lì)政策。股權(quán)激勵(lì)，實(shí)質(zhì)上屬于對(duì)職工的激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)償，是一種以股份方式支付的職酬。企業(yè)股權(quán)激勵(lì)分為期權(quán)、股票增值權(quán)、限制性股票三種方式。
　　企業(yè)員工股票期權(quán)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)股票期權(quán))是指上市公司按照規(guī)定的程序授予本公司及其控股企業(yè)員工的一項(xiàng)權(quán)利，該權(quán)利允許被授權(quán)員工在未來(lái)時(shí)間內(nèi)以某一特定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)本公司一定數(shù)量的股票。
　　股票增值權(quán)是指上市公司授予公司員工在未來(lái)一定時(shí)期和約定條件下，獲得規(guī)定數(shù)量的股票價(jià)格上升所帶來(lái)收益的權(quán)利。
　　限制性股票是指上市公司按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃約定的條件，授予公司員工一定數(shù)量本公司的股票。
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