很多人曾渴望命運(yùn)的波瀾，其實(shí)到最后才發(fā)現(xiàn)：人生最曼妙的風(fēng)景是內(nèi)心的淡定與從容。
　　只身赴澳，結(jié)緣Finance
　　俞蔚曾只身赴遙遠(yuǎn)的澳洲大陸求學(xué)，能力突出的她修讀了會計與營銷雙專業(yè)。她坦言，澳洲的教育方式的確給她留下了比較深刻的印象：
　　“在澳洲讀大學(xué)，和國內(nèi)不太一樣，作業(yè)基本是獨(dú)立完成，而且是富有一些實(shí)踐意義的作業(yè)較多，單純考察書本知識的考試非常少。
　　另外，對團(tuán)隊合作能力要求比較高，大家要一起配合，把這項任務(wù)給完成好，基本上要經(jīng)歷組隊、分工、小組會議、執(zhí)行、匯報等環(huán)節(jié)，很考察一個人的綜合素質(zhì)。”
　　她很喜歡并且也很珍惜留學(xué)期間的公眾演講機(jī)會，認(rèn)為這是“一件很有收獲并且很鍛煉人的事情”。
　　她專攻公司以及個人理財方向，因為能力突出，經(jīng)驗豐富，剛回國便擔(dān)任了Financial Manager一職?，F(xiàn)在的她，已是一家大型外資企業(yè)的財務(wù)總監(jiān)了。她用3個詞概括了她眼中的工作職責(zé)：紐帶、統(tǒng)籌、預(yù)測。
　　在考慮個人進(jìn)修事宜，報名CPA的時候，她機(jī)緣巧合結(jié)識了高頓，后來便成為了高頓的學(xué)員，修讀了USCPA的課程。
　　“不能大意，概念要背，題要刷，練習(xí)要做，真正的考試還是沒有想象的那么簡單的。”談及USCPA的備考經(jīng)驗，她若有所思地說。
　　上司叁位，漣漪各異
　　職業(yè)生涯中，俞蔚曾與三位不同國家的上司一起共事過。他們分別來自新加坡、土耳其和美國。當(dāng)被問及三個國家boss的行事風(fēng)格是否各有差異，她笑著表示，應(yīng)該是“迥然不同”。
　　“新加坡的上司是位華人，身上有著華人獨(dú)有的辛勤刻苦的特質(zhì)，平時的工作態(tài)度一絲不茍，非常認(rèn)真，而且在員工的個人發(fā)展方面并沒有太多強(qiáng)勢的干預(yù)，偏向柔性授權(quán)。
　　土耳其的上司，比較喜歡將一切情況井然有序地掌控在自己的手中，數(shù)據(jù)分析、表格處理要求嚴(yán)謹(jǐn)，每月必要的更新以及維護(hù)也要按質(zhì)按量地做好，偏向剛性授權(quán)。
　　美國的上司，希望員工首先是一個會思考、獨(dú)立自主的人，喜歡向內(nèi)求取、積極上進(jìn)的員工，很關(guān)注員工的個人發(fā)展，并且鼓勵想學(xué)什么就立即去執(zhí)行完善，屬于剛?cè)岵?jì)的類型。”
　　現(xiàn)在俞蔚的上司正是一位帶有open開明氣質(zhì)的美國人。她表示，自己這次來學(xué)USCPA，還是在老板的鼓勵下進(jìn)行的呢。
　　Heart充盈，Mind有定力
　　關(guān)于財務(wù)職業(yè)生涯規(guī)劃，俞蔚也給出了兩條可供參考的道路：
　　“做財務(wù)，粗略分下來，大致有兩條路。一條是傳統(tǒng)的會計道路，從出納、財務(wù)助理做起，再做到總賬、全盤等等，慢慢一路做上去，后來再往管理方向或CFO轉(zhuǎn)型；另一條是精英財務(wù)道路，成為跨領(lǐng)域人才，選擇考取CPA+律師執(zhí)照之類的組合方式，也可以往金融那邊走。”
　　與此同時，如何才能成為出類拔萃的財務(wù)人？她也為眾多財務(wù)職場新人送上了兩條寶貴的建議：一是Heart要充盈；二是Mind要有定力。
　　“一個人的精神面貌很重要，我們眼中優(yōu)秀的財務(wù)人，首先是要有能動性的，內(nèi)心充盈，洋溢著做事的昂揚(yáng)與熱情，悟性好，即使是面對自己未知的領(lǐng)域，也有信心去勇于嘗試。
　　同時，鑒于財務(wù)這份工作的特殊性，我們也希望新人保有一定的踏實(shí)與穩(wěn)定性，不要頻繁跳槽，至少要在一個公司做3年以上。”
　　▎本文作者Alisa，來源高頓網(wǎng)校USCPA。USCPA-美國注冊會計師，全球會計*9證，國內(nèi)人才缺口25萬，年薪40W起，如何成為全球財會精英？關(guān)注微信號“高頓AICPA”(gaodunaicpa)
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