21世紀什么最貴？人才最貴！當年這句《天下無賊》里的經(jīng)典臺詞，不曾想一直火到現(xiàn)在。而在現(xiàn)實中“人才最貴”的事例更是每天都在發(fā)生。無論是以北京、上海、廣州、深圳等四大城市領銜的各大城市的“人才爭奪戰(zhàn)”，還是以國內(nèi)工、農(nóng)、中、交、建五大行等為代表的名企們對人才高職、高薪、高福利的優(yōu)待，人才難得，算是成了一個社會共識。
　　國際投行大佬摩根大通國內(nèi)搶人放大招
　　就在剛過去的2018年4月，珠海市正式出臺了《關于實施“珠海英才計劃”加快集聚新時代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的若干措施（試行）》的政策，對人才的優(yōu)待他們以高薪、津貼加送房產(chǎn)權等福利證明自己是認真的。而就在國內(nèi)一致被珠海市的大手筆震撼時，國際投行界大佬摩根大通卻已經(jīng)在上海做了兩場校招預熱。從此，搶人大戰(zhàn)，再也不僅限于國內(nèi)各城市之間，國際大佬們更是個有利的競爭對手。
　　摩根大通集團，一個總資產(chǎn)達到2.5萬億美元的投行界巨無霸?？偞婵?.5萬億美元的體量
　　占美國存款總額的25%，所以它也是美國最大金融服務機構之一。
　　總部位于美國紐約的它，在業(yè)界被稱為西摩或小摩。業(yè)務遍及60多個國家，服務包括投資銀行、金融交易處理、投資管理、商業(yè)金融服務、個人銀行業(yè)務等。直接服務的對象包括3000多萬名消費者以及企業(yè)、機構和政府客戶等。
　　2018年1月，《財富》雜志發(fā)布“2018年全球最受贊賞公司排行榜”上摩根大通名列第10。因此，進入摩根大通，可以說是每個有追求的金融人的夢想。而摩根大通的一張Offer代表的不僅僅是未來的財富、豐富的人脈資源、還有被認可的行業(yè)地位。
　　現(xiàn)在畢業(yè)季未到，四月開始，摩根大通就開始進校園招聘預熱，摩根大通的用意明顯可見。而上次出現(xiàn)同類事件時還是去年的高盛集團在國內(nèi)招了7名實習生，薪資是38000元。一個是提前預熱混個臉熟，一個是直接高薪。二者殊途同歸，畢竟為了千里馬，伯樂們會想千百種方法。
　　7個管培生計劃、增長63%的校招崗位，這是投行大佬摩根大通今年在國內(nèi)的用人計劃?？此撇坏停滥Ω笸ㄔ谌虻匿浫÷手挥?%。平均每年會從30000位應聘學生中聘用大約1000位實習生和全職員工，30:1的比例。而其他大佬們錄取率也都差不多——摩根士丹利的全球錄取率為1.25%，花旗銀行有2.7%。所以說，大佬們伸出的橄欖枝，不是所有人都能抓住。因此如何成為那百分之幾的比例中的一員就成了關鍵。
　　打敗29位競爭者，你不但需要敲門磚，最好還有殺手锏
　　首先，得知道面對的競爭者可都不是普通人，清北復交是平常、哈佛劍橋也常見，所以趁早收起那出身名校的沾沾自喜。然后金融類專業(yè)的也先別高興，因為，不論是高盛也好，摩根大通也罷，他們在對專業(yè)的選擇上都不會那么計較。因為他們有著完備的管培生計劃，所以通常來講，沒有什么專業(yè)對口一說。名校優(yōu)勢沒有了、專業(yè)優(yōu)勢沒有了，那進入國際頂尖公司的夢是不是就破滅了？并不！只有找不準的方向，沒有打不通的金礦！
　　曾經(jīng)的摩根大通亞太區(qū)主席白瑞甫說：對于校招的標準，我們喜歡那些在很多領域都非常成功的人。不管是成績第一，還是彈的一手好樂器，又或是會唱京劇，都是很好的候選人。
　　興趣廣泛的人很多，但在廣泛的興趣上都取得重大成功的這個就厲害了，所以從這個標準上我們也可以發(fā)現(xiàn)國際大佬們的招聘心機，因為這個標準考驗的就是個人綜合實力了。愛好多且精，那至少學習能力不能差吧、接受新鮮事物的能力不能差吧、時間規(guī)劃能力要有吧等等。
　　因此，在與同等職位競爭者“廝殺”時，同等學歷加經(jīng)驗，你能證明自己在學習能力、時間規(guī)劃能力、接受新鮮事物的能力都強過對方的時候，那你的Offer也基本上在路上了。所以此時，平時的準備就顯得至關重要了。“敲門磚”是必須的，最好是還要有幾把“殺手锏”。
　　敲門磚與殺手锏
　　敲門磚，其實我們進入任何一家企業(yè)都需要敲門磚。而這個在面約之前通常會體現(xiàn)在簡歷上，所以一塊好的敲門磚通常指的是精彩的工作經(jīng)歷。這里為什么用精彩呢？因為，好的工作經(jīng)歷一定是與你的職業(yè)規(guī)劃有關，一定不會是學物理的去賣饅頭、學金融的去送快遞。而是會計專業(yè)的去了安永實習、學編導的去了中央電視臺實習等。而且精彩的要求也還包括在實習期間取得了優(yōu)異的表現(xiàn)。不但獲得公司好評，而且自身更是學到了知識、距離自己的職業(yè)目標更近了一步。
　　一塊好的敲門磚才能保證有個好的“接下來”，而在接下來的過程中就需要拿“殺手锏”來拼各種資質了。各種證明我比其他人更適合貴公司的資質。以會計為例，同樣985院校畢業(yè)，同樣的實習經(jīng)驗，而我有CPA證書，那基本上贏了。是一本證書定生死嗎？準確來說，在同等情況下確實是一本證書定生死。
　　有實例為證，2017年5月，來自南京審計大學的張予迪同學，在13個考季內(nèi)通過ACCA的14門科目，打破了當時最快過關記錄，一時間成了業(yè)內(nèi)熱點。而沒過多久，普華永道、安永等會計事務所都給他發(fā)來了offer，而當時的張同學還僅僅上大三。在學歷、實習經(jīng)驗不占優(yōu)勢的情況下，一張ACCA證書讓他在職場上成功領先一步。
　　除了做進入頂尖公司的敲門磚之外，一張證書同樣還是未來職場晉升的保證。因為職場不是以進入行業(yè)頂尖公司為結束，畢竟入行只是開始。這點在高頓財經(jīng)學院CFA班學員盛先生身上特別明顯。作為普華永道的咨詢師，盛先生可以說已經(jīng)是行業(yè)的佼佼者，但他知道職場上的滿足就是失敗的開始。于是在工作之余，他報考了高頓財經(jīng)學院的CFA課程，他說金融就像一個大寶庫，而每一個金融人都應該保持時刻學習的心態(tài)，這樣無論是對自己，還是對客戶都是一種負責。
　　職場如戰(zhàn)場，一時的勝敗都是常態(tài)。而無論是得勝還是失敗時都不能忽視學習。因為只有不間斷的學習與積累，才能奠定登頂?shù)幕?。所以無論是摩根大通還是高盛集團，無論是38000元的實習薪資還是未來年薪百萬的酬勞，只要心有目標，堅持進步的積累，目標終有實現(xiàn)的那一天。
 
本文作者此木，高頓原創(chuàng)作家，原創(chuàng)文章，轉載請標注來源。