目前本科以上學歷的職場人士期望薪資普遍萬元以上，大約一半的求職者平均期望薪資在15000每月。
這是一份來自國內權威專業(yè)平臺的調研數據，主要搜集當下職業(yè)人士的目標薪資范圍。本次調研中，本科學歷樣本50%，碩士及以上學歷樣本20%，且不說數據是否真實，就說這些調研出來的答案，也是每個人都念叨過的吧。
本科學歷，月薪過萬的條件，對企業(yè)單位來說算不算高呢？
人才期望月薪萬元或以上
薪酬是構成用人單位與人才之間最基本的信用體系，在職能發(fā)揮的過程中起著無可替代的作用。據數據稱，25%的職場人期望月薪10000-20000之間，22%的職場人期望月薪在20000-30000之間，40%以上的職場人期望月薪在15000左右。
也就是說月薪過萬成為所有在職人士的共同目標，但我們知道全國各地區(qū)能過萬元的皆在少數，更別說均月薪過萬。接受調研的在職人士比北京月平均薪資人高出不少空間，去年，北京市城鎮(zhèn)非私營單位職工月均薪資就在9000左右。
隨著工作年限的增加，職場人士的求職活躍度自然變緩，他們更傾向穩(wěn)定、有保障的就業(yè)環(huán)境。而出入職場的新人，則比較注重崗位環(huán)境、領導魅力等外部因素對自身工作的影響。
高頓教育中國大學生職業(yè)規(guī)劃中心老師分析，工作時間在7年以下的人相對注重工作與生活的平衡，而工作年限超過7年的職場人士，更加關注管理環(huán)境、公司制度、企業(yè)文化等當面。我們還發(fā)現，最受求職者關注的前三要素分別是：福利待遇、晉升渠道、工作與生活的平衡差。
‘南杭武’新一線城市崛起
北上廣深作為求職者的首選城市，一度引領人才市場多年走向，近年來，隨著南杭武‘新一線’城市的崛起，我國人才流動逐漸往內陸發(fā)展，不再一擁而上的變成‘北漂’‘深漂’‘海漂’。
這種人才均衡化的流動，為我國經濟發(fā)展奠定健康有序的生產環(huán)境，根據國家最新政策顯示，杭州將成為人工智能、電子商務開發(fā)重點城市，武漢、南京、西安將成為國家商業(yè)貿易、物流樞紐重點城市，長沙將持續(xù)推動國家智能制造建設，成為互聯網人才集聚地不斷進步。
一線城市不再是新型人才的首選就職方案，在各地區(qū)政策影響的雙重吸引下，月薪過萬也不再是北上廣深的專屬。多個地區(qū)推出人才落戶、住房補貼等優(yōu)惠政策，營造一種創(chuàng)業(yè)、科技、新鮮的就業(yè)氛圍，它們在保留的同時也吸引了一批外來城市的人才流入。
如武漢推出‘百萬人校友回漢工程’明確提到持有FRM證書的高級金融人屬高層次人才范疇，享有多個優(yōu)惠政策內容。
互聯網、金融仍是熱門領域
分析內容還得出，本科以上學歷職場人士求職行業(yè)中，排名前列的依舊是互聯網領域與金融行業(yè)，其次則是通信領域、房地產、服務業(yè)，總比占有一半比重。
熱門求職崗位包括：銷售、技術開發(fā)、生產制造、教育培訓、物流倉庫、金融分析等，總體占比60%左右。
可以看出，互聯網、金融依舊是求職者青睞的大熱門，其行業(yè)屬性包括薪資高、發(fā)展快、流動性強、機會多、門檻低等多種特質。已悉人工職能與大數據等相關行業(yè)已成為熱門話題，求職者更是絡繹不絕，而金融行業(yè)的風險管理領域更是國際焦點，這些‘風頭正盛’的行業(yè)、崗位正在‘侵蝕’著我們躁動不安的心。
金融風險管理師屬國家級稀缺人才，也是全球級高端金融人才，短短20多年高速發(fā)展中，由原來的學者型團隊變成遍布全球的巨型金融組織，其協會成員幾乎囊括全球大部分國家的風險管理人員。FRM考試自2002年在我國實行第一次考試以來，每年報考人數呈逐年遞增趨勢，且不說越來越多人知道風險管理領域的可取之處，另一方面也說明國家經濟全球化的表現越來越明顯，人才與國際接軌，發(fā)展與國際同步。
而金融領域的薪資，雖然分地域與崗位高低之分，但是據調查其基本均月薪都在3萬或以上，無論是金融民工亦或是金融精英，兩極分化雖然嚴重，但月薪基數依舊是其它領域無可比擬的。單舉例FRM持證人，國內年薪在30萬-70萬之間，所以，真要說平均期望月薪過萬的可能也不是駭人聽聞，有些人才還是值這個價的。
 

 
▎本文作者：Luvian，高頓財經簽約作者，留英海歸，主業(yè)財經，副業(yè)心理。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉載必須注明來源高頓、侵權必究、不得隨意更改和刪減?！緦忛喨耍簊mile】