以下則是高頓網(wǎng)校小編8月6日一上午為您整理好的一套考前珍貴卷子：2013初級經(jīng)濟師工商管理科目虛擬練習題干（1），請笑納。
　　1、個人公平原則強調(diào)的是【B】對員工報酬的影響
　　A.企業(yè)規(guī)模
　　B.個人特征
　　C.職務
　　D.員工績效
　　【答案解析】:個人公平原則強調(diào)的是個人特征對員工報酬的影響。參見教材P221
　　2、企業(yè)薪酬制度設計流程的*9步是【B】
　　A.市場薪酬調(diào)查
　　B.明確現(xiàn)狀和需求
　　C.工作分析
　　D.職位評價
　　【答案解析】:企業(yè)薪酬制度設計流程的*9步是明確現(xiàn)狀和需求。參見教材P222
　　3、企業(yè)制定薪酬制度的過程中，當職位評價完成后，緊接著應進行【C】
　　A.確定員工薪酬策略
　　B.建立健全配套制度
　　C.等級劃分
　　D.工作分析
　　【答案解析】:本題考查薪酬制度的設計流程。當職位評價完成后，緊接著應進行等級劃分。參見教材P222
　　4、下列基本薪酬制度的設計方法中，較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務一線員工的基本薪酬確定的是【D】
　　A.因素比較法
　　B.職位分類法
　　C.以知識為基礎的基本薪酬制度設計
　　D.以技能為基礎的基本薪酬制度設計
　　【答案解析】:以技能為基礎的基本薪酬制度設計較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務一線員工的基本薪酬的確定。參見教材P224
　　5、能夠激勵員工的長期化行為，并且風險*5的收入分配方式是【C】
　　A.員工持股
　　B.利潤分享計劃
　　C.股票期權
　　D.結構工資制
　　【答案解析】:能夠激勵員工的長期化行為，并且風險*5的收入分配方式是股票期權。參見教材P225
　　6、按照員工流動的主動性與否，可以將員工流動分為【A】
　　A.自愿性流動和非自愿性流動
　　B.員工流入、員工內(nèi)部流動和員工流出
　　C.地區(qū)流動、層級流動和專業(yè)流動
　　D.人事不適流動、人際不適流動和生活不適流動
　　【答案解析】:按照員工流動的主動性與否，可以將員工流動分為自愿性流動和非自愿性流動。參見教材P226
　　7、按照員工流動的走向，員工流動可以分為【B】
　　A.自愿性流動和非自愿性流動
　　B.地區(qū)流動、層級流動和專業(yè)流動
　　C.員工流入、員工內(nèi)部流動和員工流出
　　D.人事不適流動、人際不適流動和生活不適流動
　　【答案解析】:按照員工流動的走向可以分為地區(qū)流動、層級流動和專業(yè)流動。參見教材P227
　　8、發(fā)現(xiàn)組織壽命的長短與組織內(nèi)信息溝通情況及獲得成果的情況有關的學者是【C】
　　A.馬奇
　　B.莫不雷
　　C.卡茲
　　D.庫克
　　【答案解析】:美國學者卡茲對科研組織的壽命進行了研究，發(fā)現(xiàn)組織壽命的長短與組織內(nèi)信息溝通情況及獲得成果的情況有關。參見教材P227
　　9、卡茲曲線表明組織的a1年齡區(qū)為【C】
　　A.1.5年至6年
　　B.2年至6年
　　C.1.5年至5年
　　D.1年至5年
　　【答案解析】:卡茲曲線表明組織的a1年齡區(qū)為1.5年至5年。參見教材P228
　　10、庫克曲線表明，創(chuàng)造力較強的時期大約有【C】年
　　A.1.5
　　B.2
　　C.4
　　D.5
　　【答案解析】:庫克曲線表明，創(chuàng)造力較強的時期大約有4年。參見教材P229
　　高頓網(wǎng)校之名人哲學：機關工作的情況類似于制造業(yè)，工作的成果不是以制造者個人的成果面貌呈現(xiàn)，而是以工廠之成果的面貌呈現(xiàn)。