經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)什么？備考攻略來(lái)了！
2025-03-25
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
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likun
老師回答
經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)主要考兩門(mén)課：《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》。其中，《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》是所有經(jīng)濟(jì)師考生都要考的公共科目，內(nèi)容涵蓋經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)政、金融、統(tǒng)計(jì)等基礎(chǔ)知識(shí)；而《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》則是專(zhuān)業(yè)科目，重點(diǎn)考察組織行為學(xué)、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、薪酬管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系等核心內(nèi)容?？荚囶}型都是選擇題（單選、多選、案例分析），難度適中，但知識(shí)點(diǎn)覆蓋面廣，需要系統(tǒng)學(xué)習(xí)。
如何高效備考？建議分三個(gè)階段：
1、基礎(chǔ)階段（1-2個(gè)月）：先通讀教材，重點(diǎn)理解《人力資源管理》六大模塊，比如招聘流程、績(jī)效考核方法、勞動(dòng)合同法等，搭配網(wǎng)課或講義加深記憶。
2、強(qiáng)化階段（1個(gè)月）：刷近5年真題，總結(jié)高頻考點(diǎn)，比如激勵(lì)理論（馬斯洛需求層次）、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程等，錯(cuò)題要反復(fù)看。
3、沖刺階段（2周）：做模擬卷，訓(xùn)練答題速度，尤其是案例分析題，要學(xué)會(huì)結(jié)合材料找考點(diǎn)，避免死記硬背。
最后提醒大家，人力資源管理專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)性很強(qiáng)，很多題目會(huì)結(jié)合企業(yè)實(shí)際案例，比如“如何設(shè)計(jì)薪酬體系？”“怎樣處理員工離職糾紛？”，所以平時(shí)可以多關(guān)注一些HR實(shí)戰(zhàn)案例，這樣考試時(shí)更容易舉一反三。如果時(shí)間緊張，也可以報(bào)個(gè)培訓(xùn)班，比如高頓經(jīng)濟(jì)師的人力專(zhuān)項(xiàng)班，有老師劃重點(diǎn)、講答題技巧，能省不少時(shí)間！
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2024經(jīng)濟(jì)師必考資料+學(xué)習(xí)計(jì)劃表
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