2025高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)考試僅考《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》（人力資源管理）這一門(mén)科目?？荚噧?nèi)容主要包括組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析以及人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策等幾個(gè)方面。
2025高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理要考哪幾門(mén)
　　一、2025高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理要考哪幾門(mén)？
　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試科目為《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》（人力資源管理），以下是對(duì)該科目的詳細(xì)介紹：
　　1.理論知識(shí)：
　　政治經(jīng)濟(jì)學(xué)：涵蓋馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)基本原理、中國(guó)特色社會(huì)主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、當(dāng)代世界經(jīng)濟(jì)等內(nèi)容。
　　人力資源管理理論：包括人力資源管理概述、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、績(jī)效管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源信息化等。
　　2.專(zhuān)業(yè)知識(shí)：
　　人力資源研究方法：涉及人力資源研究概述、研究設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)收集與分析、研究成果應(yīng)用等。
　　組織行為學(xué)：包括組織理論、組織行為、領(lǐng)導(dǎo)理論、激勵(lì)理論、溝通理論、團(tuán)隊(duì)合作等。
　　勞動(dòng)法與社會(huì)保險(xiǎn)：涵蓋勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等法律法規(guī)。
　　薪酬福利管理實(shí)務(wù)：涉及薪酬調(diào)查、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、薪酬發(fā)放、福利待遇等實(shí)際操作。
　　人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)實(shí)務(wù)：包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)實(shí)施與評(píng)估、培訓(xùn)效果跟蹤等。
　　招聘與配置實(shí)務(wù)：涵蓋招聘需求分析、招聘渠道與方法、簡(jiǎn)歷篩選、面試與測(cè)評(píng)、錄用與入職等流程。
　　績(jī)效管理實(shí)務(wù)：涉及績(jī)效管理目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)、績(jī)效考核實(shí)施、績(jī)效反饋與改進(jìn)等。
　　勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)：包括勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)保護(hù)、員工關(guān)系維護(hù)等。
    點(diǎn)擊下載備考資料：
　　二、2025高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試形式與題型
　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試采用電子化考試方式，即機(jī)考閉卷形式。考生作答試題需要通過(guò)計(jì)算機(jī)操作來(lái)完成。考試時(shí)長(zhǎng)一般為3小時(shí)，分為上午和下午兩個(gè)批次在一天內(nèi)實(shí)施。
　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試科題目均為主觀題形式，具體包括案例分析題和論述題兩種題型。
　　1.案例分析題：
　　數(shù)量：一般為3道題目。
　　分值：每道題目分值不同，可能分別為20分、25分不等，總分值較高。
　　特點(diǎn)：案例分析題要求考生根據(jù)提供的案例背景進(jìn)行深入分析和論述，考察考生的綜合分析能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
　　2.論述題：
　　數(shù)量：一般為1道題目。
　　分值：通常為30分，是考試中較為重要的部分。
　　特點(diǎn)：論述題要求考生對(duì)某一經(jīng)濟(jì)學(xué)理論或?qū)嶋H問(wèn)題進(jìn)行闡述和論述，考察考生的理論素養(yǎng)、邏輯思維能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。
　　三、2025高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理備考建議
　　1.制定學(xué)習(xí)計(jì)劃：根據(jù)考試大綱，合理安排復(fù)習(xí)時(shí)間，確保各知識(shí)點(diǎn)均衡復(fù)習(xí)。
　　2.選擇權(quán)威教材：選用權(quán)威的教材和輔導(dǎo)資料，確保學(xué)習(xí)內(nèi)容的準(zhǔn)確性和全面性。
　　3.進(jìn)行模擬測(cè)試：通過(guò)模擬測(cè)試，熟悉考試形式，提高應(yīng)試能力和時(shí)間管理能力。
　　4.加強(qiáng)案例分析：多做案例分析題，培養(yǎng)分析思維和解決問(wèn)題的能力。
　　5.提升論述能力：加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的學(xué)習(xí)，掌握論述題的寫(xiě)作結(jié)構(gòu)與要點(diǎn)，提高論述能力。
以上就是【 2025高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理要考哪幾門(mén)？此文解答！】的全部?jī)?nèi)容。歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)經(jīng)濟(jì)師頻道，了解更多考試政策！