想轉(zhuǎn)崗人力資源部、升職主管卻被卡職稱？考個中級經(jīng)濟師人力證，不僅能實現(xiàn)“以考代評”拿中級職稱，還能把個稅抵扣、落戶積分、升職加薪全打包！
一、中級經(jīng)濟師人力資源管理師考了能干啥？
薪酬主管王姐：國企工作7年，考下證后評中級職稱，工資每月加800，社保基數(shù)還調(diào)高一檔。
獵頭小李：拿證后簽約大廠HR崗位，享受杭州人才補貼3萬+60落戶積分，兩年安家買房。
寶媽張姨：開啟副業(yè)給企業(yè)辦社保代繳，用中級證背書上架服務(wù)費漲30%。
關(guān)鍵用途總結(jié)：
1.升職：國企/事業(yè)單位評中級職稱關(guān)鍵憑證
2.加薪：大多數(shù)企業(yè)憑職稱500-2000元/月
3.落戶：北上廣深等30城可加40-100積分
4.退稅：當(dāng)年免申報直接抵扣3600元
5.跨考：可直報中級會計師，免工作年限
二、中級經(jīng)濟師人力資源管理師考試重點
考兩科：《經(jīng)濟基礎(chǔ)》+《人力資源管理》
核心科目重點劃重點：
組織行為學(xué)：激勵理論必考馬斯洛需求層次（案例題超愛考奶茶店員工管理）
績效薪酬：KPI設(shè)計、寬帶薪酬表（80%的計算題靠這）
勞動關(guān)系：勞動合同解除的N種情形（解法模板直接背）
社保政策：新《工傷保險條例》調(diào)整點（2024版教材新增內(nèi)容）
過關(guān)技巧：
選擇題蒙題口訣：“選大不選小，選對不選絕”（比如“提高企業(yè)效益的最好方法”選項有規(guī)范制度、提高福利，優(yōu)先選福利）
案例題直接套三步驟：①找題干矛盾②對應(yīng)教材章節(jié)③按“法條+解決方案”答題
2024年經(jīng)濟師考試精選解答
