2025年中級經(jīng)濟師考試每年在11月份左右考試，考生們可以每天練習(xí)一些題目。這里整理2025年中級經(jīng)濟師人力資源模擬試題及解析，供大家練習(xí)。
1.關(guān)于雙因素理論，下列說法不正確的是（）
A.激勵因素能起到激勵員工的作用
B.激勵因素包括成就感、晉升、工作性質(zhì)
C.保健因素包括別人的認可、人際關(guān)系、工資等
D.雙因素理論又稱激勵一保健因素理論，認為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度
【正確答案】C
【答案解析】本題考查雙因素理論。
雙因素理論又稱激勵一保健因素理論，認為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度，D項正確;
激勵因素：成就感、別人的認可、工作性質(zhì)、責(zé)任和晉升等因素，能夠起到激勵員工的作用，AB項正確;保健因素：組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素，C項中的
別人的認可屬于激勵因素，C項錯誤。
故此題正確答案為C。
【思路點撥】激勵因素與工作本身相關(guān)，保健因素與外界的工作環(huán)境相關(guān)。易錯點是激勵因素中的“責(zé)任”，責(zé)任越大說明權(quán)力越大、越受領(lǐng)導(dǎo)重用。
2.下列不屬于德爾菲法優(yōu)點的是（）
A.吸收和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預(yù)測的片面性
B.不采用集體討論的方式，匿名進行，避免了從眾行為
C.采取多輪預(yù)測的方法，具有較高的準確性
D.問題設(shè)計要合理，不要讓專家一次回答過多的問題
【正確答案】D
【答案解析】本題考查人力資源需求預(yù)測的主要方法
德爾菲法(20世紀40年代末美國蘭德公司率先開始使用，專家預(yù)測法)
a)做法
?、傺埬骋活I(lǐng)域中大約30名專家或富有經(jīng)驗的管理人員組成一個研究小組，研究小組中的人彼此之間并不見面，也不進行溝通。
?、谟幸晃谎芯恐鞒终咴趯＜抑g充當(dāng)傳遞、歸納和反饋信息的角色。
b)優(yōu)點
?、傥蘸途C合了眾多專家的意見，避免了個人預(yù)測的片面性。
?、诓徊捎眉w討論的方式，而是匿名進行，避免了從眾行為，避免了開會的麻煩。
?、鄄扇《噍嗩A(yù)測的方法，具有較高的準確性。
c)注意的問題
?、賹＜胰藬?shù)不能太少，至少要達到20~30人
?、趯＜业奶暨x要有代表性
③問題設(shè)計要合理，不要讓專家一次回答過多的問題
?、芙o專家提供充分的資料信息
D選項屬于德爾菲法注意的問題而不是優(yōu)點
注意本題選擇不屬于的，故本題正確答案為D
【思路點撥】此類型題目需要注意審題，題目問什么就選什么，針對本知識點，需要區(qū)分出德爾菲法的優(yōu)點、和需要注意的內(nèi)容分別是什么，然后再根據(jù)題干內(nèi)容作答。
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