中級經濟師考試還沒有到報名時間，但是開始備考中級經濟師之后就需要練習一定的試題，一起來看看2024年中級經濟師《人力資源》每日一練題目一，一起練習吧！
解除合同的限制、要求、義務、補償、培訓服務期、競業(yè)限制、合同終止
【單選題】甲與公司簽訂勞動合同在1月1日，2月1日甲正式到崗，8月1日解除勞動合同，計算經濟補償金的日期應該從()。
A.1月1日
B.2月1日
C.8月1日
D.無法確定日期
正確答案：B
答案解析：本題考查解除與終止勞動合同的經濟補償。計算年限自用工之日起計算，即2月1日。
解除合同的限制、要求、義務、補償、培訓服務期、競業(yè)限制、合同終止
【單選題】下列選項中，關于競業(yè)限制的說法，錯誤的是()。
A.競業(yè)限制期限不得超過離職后2年
B.約定競業(yè)限制時，可以約定違約金
C.違反競業(yè)限制時，勞動者在支付違約金后，就不需要再履行競業(yè)限制義務
D.約定競業(yè)限制的地域不得違反法律法規(guī)的規(guī)定提交
正確答案：C
答案解析：本題考查競業(yè)限制?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》關于競業(yè)限制作出5項規(guī)定，其中一項是：勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予支持。
以上就是【2024年中級經濟師《人力資源》每日一練4.25】的全部解答，如果你想要學習更多【經濟師】這方面的知識，歡迎大家前往高頓經濟師考試頻道！
