中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》專業(yè)是每年的熱門報(bào)考專業(yè)之一，下面分享相關(guān)真題和解析。

　　《人力資源專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》真題和解析

　　1.根據(jù)路徑-目標(biāo)理論，主動(dòng)征求并采納下屬意見(jiàn)的領(lǐng)導(dǎo)屬于（）。
　　A.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)
　　B.參與式領(lǐng)導(dǎo)
　　C.支持型領(lǐng)導(dǎo)
　　D.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
　　【答案】B【解析】參與式領(lǐng)導(dǎo):主動(dòng)征求并采納下屬的意見(jiàn)。
　　2.關(guān)于績(jī)效監(jiān)控與績(jī)效輔導(dǎo)的說(shuō)法，正確的是（）。
　　A.績(jī)效輔導(dǎo)是管理者為掌握下屬的工作績(jī)效情況進(jìn)行的一系列活動(dòng)
　　B.績(jī)效輔導(dǎo)是績(jī)效監(jiān)控的基礎(chǔ)
　　C.績(jī)效監(jiān)控是在已經(jīng)掌握下屬工作績(jī)效前提下，為提高績(jī)效水平進(jìn)行的一系列活動(dòng)
　　D.績(jī)效輔導(dǎo)貫穿于績(jī)效實(shí)施的整個(gè)過(guò)程
　　【答案】D【解析】績(jī)效輔導(dǎo)貫穿于績(jī)效實(shí)施的整個(gè)過(guò)程中，是一種經(jīng)常性的管理行為，它幫助員工解決當(dāng)前績(jī)效實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。
　　3.對(duì)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系具有促進(jìn)作用的做法不包括（）。
　　A.強(qiáng)制已經(jīng)建立工會(huì)的企業(yè)必須開(kāi)展集體協(xié)商
　　B.加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理
　　C.勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察人員社會(huì)化、彈性化
　　D.國(guó)有企業(yè)按照工資總額的固定比例提高員工工資
　　【答案】A【解析】發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要任務(wù):進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度;積極推進(jìn)集體合同制度實(shí)施；健全國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系;完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制;加強(qiáng)企業(yè)工資收入分配制度改革;完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制;加大勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察力度。
　　4.關(guān)于組織發(fā)展的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
　　A.組織發(fā)展的目的在于重視人與組織的成長(zhǎng)、合作等
　　B.組織發(fā)展尋求的是增進(jìn)組織的有效性和員工的幸福感
　　C.組織發(fā)展尤其強(qiáng)調(diào)等級(jí)權(quán)威和控制
　　D.組織發(fā)展是有計(jì)劃變革及干預(yù)措施的總和
　　【答案】C【解析】組織發(fā)展的概念注重的是人性與民主因素，至于權(quán)利、控制、沖突、壓力等觀念，則被相對(duì)排斥在外。組織發(fā)展的目的在于重視人員和組織的成長(zhǎng)、合作與參與過(guò)程以及質(zhì)詢精神。組織發(fā)展所蘊(yùn)含的觀念與針對(duì)的目標(biāo)有以下幾個(gè)方面：(1)對(duì)人的尊重(2)信任和支持(3)權(quán)力平等。不強(qiáng)調(diào)等級(jí)權(quán)威和控制。(4)正視問(wèn)題。(5)鼓勵(lì)參與。鼓勵(lì)員工參與決策和改革，發(fā)揮其主動(dòng)性。