中級經(jīng)濟師人力資源知識點勞動關系中，包括勞動關系系統(tǒng)及其運行，下面為大家分享。中級經(jīng)濟師考試重點不少，學習要多花時間，弄清各個概念，也別忘記結(jié)合題目來檢驗自己。
中級經(jīng)濟師人力資源知識點_勞動關系運行
　　第二部分：人力資源管理
　　第十章——勞動關系
　　第一節(jié) 勞動關系概述

　　【知識點】勞動關系系統(tǒng)及其運行

　　（三）勞動關系運行的程序規(guī)則和實體規(guī)則

　　勞動關系系統(tǒng)的運行是通過勞動關系運行的規(guī)則網(wǎng)絡作為基本依據(jù)并予以規(guī)范和調(diào)整的。勞動關系運行的規(guī)則網(wǎng)絡是由法律，權(quán)力、傳統(tǒng)和道德四個方面所構(gòu)成的。
　　法律：是最為基本和一般的規(guī)范手段（是規(guī)則網(wǎng)格的基本構(gòu)成，分為程序規(guī)則和實體規(guī)則）；權(quán)力：是政治領域的規(guī)范手段：
　　傳統(tǒng)：是社會禽域的規(guī)范手段：
　　道德：是一種仇值理念的規(guī)范手段。
　　1.勞動關系運行的程序規(guī)則
　　勞動關系運行的程序規(guī)則是指勞動關系系統(tǒng)運行中關系處理的方法和過程的規(guī)則要求.這種程序規(guī)則是在勞資雙方長期博弈的過程中形成并由法律、權(quán)力、傳統(tǒng)、道德所認可的。勞動關系運行的規(guī)則首先是程序規(guī)則，因為沒有程序規(guī)則就沒有實體規(guī)則。程序法制化是程序規(guī)則建立的基本要求。程序規(guī)則的內(nèi)容涉及勞動關系系統(tǒng)運行的全過程。其具體規(guī)則主要包括：
　?。?）個別勞動關系處理規(guī)則，即勞動者個人與雇主之間關系處理的規(guī)則。這一規(guī)則的基本方式即勞動合同制度。個別勞動關系是構(gòu)成勞動關系系統(tǒng)的基礎關系。
　?。?）集體勞動關系處理規(guī)則，即勞動者集體與雇主或雇主組織之間關系處理的規(guī)則。這一規(guī)則的基本表現(xiàn)方式則是集體合同。集體勞動關系處理規(guī)則是勞動關系系統(tǒng)運行的核心規(guī)則。
　?。?）勞動爭議處理規(guī)則實際上是勞動關系系統(tǒng)運行中的救濟規(guī)則，是對于前兩個規(guī)則的補充.勞動爭議處理規(guī)則直接涉及三方行為的規(guī)范，即除了規(guī)范勞資雙方的行為外，還需要規(guī)范政府的行為。
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