2026河南省考是幾月幾號?2026年河南省考時間暫未公布，根據(jù)往年經驗推測，筆試時間預計在2026年3月中下旬，具體時間以官方通知為準。

2026河南省考是幾月幾號

一、2026河南省考是幾月幾號？

根據(jù)歷年河南省公務員考試的時間安排倆來看，河南公務員考試的筆試時間一般固定在每年3月中旬。2025年筆試時間是3月15日-16日，2024年是3月16日，近五年都在3月中下旬。按照以往規(guī)律推測，筆試時間可能為2026年3月14日-15日或21日-22日公告發(fā)布時間大概率在2026年1月上旬，距離筆試大約2個月。具體時間以官方通知為準。

二、河南省考報考條件是什么?

報考者應當具備以下資格條件：

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)年齡一般為18周歲以上、35周歲以下;除對年齡有特殊要求的職位外，應屆碩士、博士研究生放寬到40周歲以下。

(三)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

(四)具有良好的政治素質和道德品行。

(五)具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

(六)具有符合職位要求的工作能力。

(七)具有大學?？萍耙陨衔幕潭?。

普通高等學校2025年應屆畢業(yè)生應當于2025年7月31日前取得畢業(yè)證(學位證)，并以其即將獲得的最高學歷報考;其他報考者應當在報名前取得相應學歷(學位)。我省全日制技工院校高級工班、預備技師(技師)班畢業(yè)生，可分別參照大專、本科文化程度報考。報考法官助理和檢察官助理等職位的，學歷學位條件還須相應符合法官法、檢察官法等相關規(guī)定。

(八)具備擬錄用職位要求的其他資格條件。

三、河南省考面試安排

1.筆試成績公布后，根據(jù)各職位擬錄用人數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例，按照筆試成績從高分到低分的順序，確定參加面試人選。筆試有任意一科缺考、作弊或者成績?yōu)榱惴值惹闆r，以及未達到筆試合格分數(shù)線的，均不得進入面試。

2.面試采取結構化面試或者結構化小組面試方式，主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力，滿分100分。

3.進入面試的應試者，須在面試前按照相關省轄市公務員主管部門、省直招錄機關(單位)的要求參加面試確認和資格審查。面試確認的有關事項由相關省轄市公務員主管部門、省直招錄機關(單位)確定，并通過各自考試錄用公務員工作專用網站發(fā)布。

4.面試確認時，應試者應按要求如實提供本人真實完整的學習經歷、工作經歷及家庭成員、主要社會關系等信息，提交本人有效身份證、筆試準考證、畢業(yè)證(學位證)等原件以及報考職位要求的其他材料。在職人員另須提交所在單位(具有人事管理權限)同意報考的證明;2025年應屆畢業(yè)生另須提交本人的學生證和所在院校出具的報考推薦證明(應注明目前就讀院校、學歷層次、學制、所學專業(yè)、學習方式、就讀年級等);報考定向招考職位的，服務基層項目人員另須提交本人相應的服務證書或證明，退役士兵另須提交本人的入伍通知書、退伍證;招考職位對基層工作經歷和政治面貌、職業(yè)資格等有要求的，應試者另須提交本人的相關證書、證明、合同等材料。

5.各省轄市公務員主管部門和省直招錄機關(單位)對應試者的報考資格條件進行審查，重點審核提交的證件、材料、信息是否真實有效，是否具備報考資格條件，是否符合職位要求，是否與招錄機關(單位)存在任職回避和不得報考的情形等。對提供虛假材料、主要信息不實，影響資格審查結果的應試者，有權取消其面試資格。

6.通過面試確認和資格審查的應試者，由相關省轄市公務員主管部門、省直招錄機關(單位)發(fā)放面試通知單。主動放棄面試的，本人應提交書面聲明;對未提交書面聲明的，以相關省轄市公務員主管部門、省直招錄機關(單位)的核實記錄為準;對未按要求參加面試確認的，按主動放棄處理。

7.面試確認期間出現(xiàn)應試人員空缺時，根據(jù)缺額從報考同一職位的人員中，按照筆試成績從高分到低分的順序，依次遞補符合條件人員參加面試確認，發(fā)布遞補公告，遞補只進行一次。此后，在面試、體檢(體能測評)、考察、擬錄用人員公示等各環(huán)節(jié)如出現(xiàn)職位空缺，均不再遞補。

8.面試前，應試者須簽訂保密責任承諾書，結合報名環(huán)節(jié)簽訂的誠信承諾書，嚴格遵守保密紀律和行為規(guī)范，不得以任何形式泄露試題內容，包括但不限于在論壇、微信、微博、抖音、小紅書等互聯(lián)網平臺傳播。面試時，應試者須持本人有效身份證和面試通知單等，經核驗方可參加面試。逾期未到者，按主動放棄處理。

9.同一職位實際參加面試人數(shù)與擬錄用人數(shù)的比例等于或低于1:1，形不成競爭的，組織現(xiàn)有的應試者進行面試，應試者的面試成績達到其所在面試考官組使用同一套面試題本面試的所有人員平均分的，方可進入下一環(huán)節(jié)。

10.省公務員主管部門可根據(jù)面試情況，研究確定面試合格分數(shù)線，達不到該分數(shù)線的應試者，不得進入下一環(huán)節(jié)。