2024國考筆試成績查詢將于2024年1月開通，國考筆試成績發(fā)布后，各部門單獨組織面試，個別招錄單位在筆試成績發(fā)布后一周左右即組織面試，備考時間非常短。常見的國考面試形式：結構化、結構化小組、無領導小組討論。今天為考生詳細介紹這三種面試形式。
一、結構化面試
1.適用部門
鐵路公安、部分海關、海事局、出入境邊防檢查總站、統(tǒng)計局調查總隊、證監(jiān)會、國家綜合性消防救援隊伍、審計署、商務部、國家知識產權局、綜合類、科技部、中央黨政機關
2.結構化簡介
結構化面試是指，對試題構成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程序和分數統(tǒng)計等各環(huán)節(jié)，按標準化要求進行規(guī)范性統(tǒng)一設計的面試。
即考官隨機抽題，一般題目數量為2-5題，對考生進行提問，考生現場作答的一種考試。
3.考試流程
考生進入候考室后，工作人員會說明考場規(guī)則，安排考生抽簽，也有部分系統(tǒng)、單位會提前一天抽簽或者直接給出固定簽號，按號入場。
考試方式分兩種：
場外思考+場內答題：考生在場外候考室看材料，場內聽題作答；
場內思考答題：沒有題本，考官讀一題，考生答一題，如果沒有聽清楚，可以要求考官重復一遍。也有考生自行看題的。
考官按照標準，根據應試者的回答和行為表現，對其相關能力和勝任特征做出相應的評價。
二、結構化小組
1.適用部門
稅務、海關
2.結構化小組簡介
結構化小組面試，集傳統(tǒng)結構化的專業(yè)性和無領導小組的開放性為一體，一種較新的測評形式。考生一般以3-5人為一組，3人居多，同時進入考場，各自思考同一套題目，依次輪流作答，并對同組其他考生進行點評，對他人的點評進行回應。作答時間較結構化面試而言較短，有題本。
需要注意的是，“點評、回應”就是要在他人答完題后說出他人答得好或不好的點。需要注意的是，大家千萬不要為了贏而故意貶低他人。因為這個環(huán)節(jié)對應到實際工作中，看中的是你是否能客觀衡量小組的工作意見與看法，是否能換位思考。
所以，秉承一顆客觀公正理性的心，對于別人說得好的點誠心學習，而說得不足的點，盡量換位思考從對方的角度去分析利弊，指出可行性的建議，以交流提升的角度促進團隊發(fā)展。
3.考試流程
所有人隨機抽簽，同組崗位可能不在同一個小組。
在候考室考生有一定的時間看規(guī)則和題本，一般會提供紙、筆進行記錄思考內容。也有部分考區(qū)不設候考室，直接進入考試室內進行思考、考試。
同組考生進入考場后，需要回答同一套試題。以3人小組為例，將考生分別設定為A、B、C，考試流程為：
答題：
A首先回答第一題，B、C依次作答；
B首先回答第一題，C、A依次作答；
C首先回答第一題，A、B依次作答；
點評和回應：
A點評B、C，點評完畢后，B、C作出回應；
B點評C、A，點評完畢后，C、A作出回應；
C點評A、B，點評完畢后，A、B作出回應；
三、無領導小組
1.適用部門
中國浦東干部學院、生態(tài)環(huán)境部及其下屬機構、國家民族事務委員會、應急管理部、全國總工會、國家知識產權局、科技部、中國民用航空局(華北中南地區(qū)管理局)、長江水利委員會、氣象局(氣象局機關、河南氣象局)
2.無領導小組簡介
無領導小組討論是一種對考生進行集體測試的方法。這種面試形式通過為考生設置與工作相關的問題，將考生按相同或相近的報考職位分組，讓每個小組（一般5-9人，個別地方多達12人）在不給考生指定特定角色的情況下，進行一定時間的自由討論，據此來考查考生的組織協(xié)調、綜合分析、應急應變、人際關系處理、非語言溝通等方面的能力以及個性特征和行為風格，以評判考生之間的優(yōu)劣。
3.考試流程
大多數部門會直接帶考生進入考場，現場發(fā)放材料，考生現場進行思考；
個人陳述階段，考生針對指定題目進行作答，一般按抽簽順序發(fā)言。這個階段其實跟結構化有很多相似的部分，答題思路基本一致；
自由討論階段，小組成員就給定材料針對指定題目進行討論，成員的發(fā)言先后順序、次數都由考生自行組織安排，最終得出一致意見。討論時間會根據人數進行調整，部分考場會有時間提醒，在結束前5分鐘，進行紅牌提醒，小部分考場沒有提醒；
總結發(fā)言階段，一般為每人2分鐘，針對在自由討論階段達成的成果進行總結，按考號從大到小的順序進行發(fā)言。
以上就是為考生整理出“2024國考成績即將發(fā)布，常見面試形式有哪些？”的全部內容，公務員考試是一場持久戰(zhàn)，我們必須全力以赴去備考，希望參加考試的考生能如愿以償！如考生想要了解更多考試資訊可關注公務員考試網。
