目前還未出，2024國家公務員考試成績查詢將于2024年1月開通，屆時報考者可登錄考錄專題網站查詢筆試成績和最低合格分數線。面試、體檢、考察、公示、備案等后續(xù)工作，均按《中央機關及其直屬機構2024年度考試錄用公務員公告》執(zhí)行。
一、2024國家公務員考試成績查詢
筆試閱卷結束后，由中央公務員主管部門確定各類職位筆試合格分數線，對西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)職位、基層職位和特殊專業(yè)職位等，將予以適當傾斜。
報考者可于2024年1月登錄專題網站查詢筆試成績和合格分數線，具體時間另行通知。其中，8個非通用語職位，筆試成績按照行政職業(yè)能力測驗、申論、外語水平測試成績(考試成績均按百分制折算，下同)分別占25%、25%、50%的比例合成；金融監(jiān)管總局及其派出機構職位和中國證監(jiān)會及其派出機構職位，筆試成績按照行政職業(yè)能力測驗、申論、專業(yè)科目筆試成績分別占25%、25%、50%的比例合成；公安機關人民警察職位，筆試成績按照行政職業(yè)能力測驗、申論、專業(yè)科目筆試成績分別占40%、30%、30%的比例合成；其他職位，筆試成績按照行政職業(yè)能力測驗、申論成績各占50%的比例合成。
二、國家公務員面試形式
1.結構化面試
公務員結構化面試，也稱標準化面試，相對于傳統(tǒng)的經驗型面試而言，是指針對要測評的內容事先進行精心設計，系統(tǒng)全面地列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據應試者回答內容的適當性進行評價。簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規(guī)范性設計的一種面試測評方法。
2.無領導小組面試
無領導小組討論，是一種集體公務員面試方法，通過給一組應試者一個可供討論的問題，讓應試者在規(guī)定的時間內進行討論，從而觀察與評價應試者的基本能力與基本素質。
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