1)如果你是那種非紐約或其它北部大城市不去的人,那么學(xué)校的location還是有影響的;舉例來(lái)說(shuō),如果你在Vandy,即使你非常的qualified,你的resume還有*9輪電話interview里的表現(xiàn)都一定要比NYC里和你競(jìng)爭(zhēng)的人強(qiáng)不少才可以justify公司安排你去紐約面試的費(fèi)用。
  2)不要給自己找借口,什么才剛來(lái)了兩三個(gè)月沒(méi)準(zhǔn)備好找工作之類的。對(duì)9個(gè)月的項(xiàng)目來(lái)說(shuō)尤其如此,在項(xiàng)目開(kāi)始前就應(yīng)該為即將到來(lái)的hiring season做準(zhǔn)備,加強(qiáng)resume和interview的技巧,同時(shí)開(kāi)始找校友。這是很多人以前就強(qiáng)調(diào)過(guò)的了,不過(guò)大多數(shù)人都只在錯(cuò)過(guò)了a1時(shí)機(jī)之后才懊悔自己為什么沒(méi)早點(diǎn)準(zhǔn)備。我就是因?yàn)樵谌ツ?到11月份的hiring season時(shí)忙學(xué)業(yè)和考cpa,沒(méi)花足夠的時(shí)間研究自己在求職上的策略,搞砸了一個(gè)重要的interview ,所以今年上半年的時(shí)候一度束手無(wú)策。你在hiring season時(shí)的懶惰恐怕在之后要用10倍的努力去彌補(bǔ)。
  3)Never say never。即使你在9到11月錯(cuò)過(guò)了a1的求職時(shí)機(jī)也沒(méi)必要灰心。我的三個(gè)offer都是在今年3到4月的時(shí)候來(lái)的,但是我在12月到2月間做了大量的工作,networked like crazy,在linkedin上發(fā)了不下200條信息(很多收到我信息的人根本連校友都不是,完全的陌生人,但是即使如此我的消息回復(fù)率都在20%左右,很多人熱心幫忙的程度不試是不知道的)。在確定自己的目標(biāo)公司之后,我更是把學(xué)校校友錄上所有在四大工作的人都聯(lián)系了一遍,回復(fù)率在30%左右。Deloitte面試我的人甚至半開(kāi)玩笑的說(shuō):”你在我們公司好多朋友啊,這是過(guò)去一個(gè)月內(nèi)至少第10次別人把你的簡(jiǎn)歷遞給我了。“
  4)海投各種職位貌似很好,但個(gè)人覺(jué)得越早知道自己想做的具體職位,越早把自己的求職范圍縮小越好。我就是一開(kāi)始不太清楚自己的背景可以干嘛,所以什么地方只要收人就亂投一氣,其實(shí)即使對(duì)方愿意給我interview的機(jī)會(huì)我也一定會(huì)搞砸,因?yàn)槲腋緵](méi)有興趣或者說(shuō)耐心對(duì)很多我亂投的職位做足夠的了解,而且我在競(jìng)爭(zhēng)中也基本上不可能和那些非常清楚自己就是要干這份工作并為此做了大量準(zhǔn)備的人相比。純粹為了網(wǎng)申而網(wǎng)申或者為了讓自己好受點(diǎn)而亂投,命中的機(jī)會(huì)是0。當(dāng)你知道自己適合干什么之后,你就可以tailor你的簡(jiǎn)歷,同時(shí)network的時(shí)候也有個(gè)focus,成功率會(huì)高很多。在這個(gè)縮小求職范圍的過(guò)程中切忌眼高手低,畢竟如果你是非紐約投行不去的話那么你的機(jī)會(huì)真的不大。也不要低估自己,*4的方法就是鎖定自己想做的function,然后像申請(qǐng)學(xué)校那樣,頂級(jí)的公司投幾所,最有可能的那個(gè)級(jí)別投多點(diǎn),然后保底的公司也投幾所。其實(shí)和申學(xué)校真的原理相通。
  5)Networking的時(shí)候要注意follow up,別人引薦了你之后一定要寫thank you note,每當(dāng)你在job search里有進(jìn)展的時(shí)候通知/提問(wèn)你的一些重要的alumni/contact(尤其是那些幫過(guò)你或者對(duì)你說(shuō)please update me on your job search/please do not hesitate to ask if you have questions/etc的人),這些東西貌似基本但其實(shí)很多人未必能次次做到。尤其是對(duì)HR更加不必害羞,他們的職責(zé)就是招人,所以他們也應(yīng)該能預(yù)見(jiàn)到會(huì)被人追著找。當(dāng)然,也不要太aggresive,兩天電話騷擾一次這種就不要了。我和HR通過(guò)一輪電話后一般一個(gè)半星期左右會(huì)用電話或e-mail的方式follow up,reiterate my interest in the position。不過(guò)建議不要一開(kāi)始就奔著Linkedin上所有的HR去,*4是一開(kāi)始能和一些partner或者director,manager這種級(jí)別的人聊上,然后再由這些人把你的簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)到HR,這樣至少一個(gè)電話面試是可以保證的了。HR在*9輪電面之后重要性大降(對(duì)四大來(lái)說(shuō)是這樣,別的公司不太清楚),因?yàn)橹蟮墓陀脹Q定基本上就沒(méi)他的事了。
  6)Networking不是一切,課業(yè)也要學(xué)好,要隨時(shí)尋找一切可以加強(qiáng)你自己resume的機(jī)會(huì)。很多公司實(shí)際上是有GPA cutoff的,包括四大。當(dāng)然,對(duì)外國(guó)人要求可能還更高些,3.5會(huì)比較保險(xiǎn),對(duì)中國(guó)人來(lái)說(shuō)這應(yīng)該不成問(wèn)題。我去年10月的時(shí)候面了次pwc TS-Valuation(NYC),倒不是死在口語(yǔ)上,反而是最基本的三種valuation method還有valuation中應(yīng)該用什么risk free rate這種問(wèn)題我沒(méi)答好,實(shí)在很慚愧。從那之后我對(duì)面試?yán)锩婵赡軙?huì)出現(xiàn)的technical部分都做了精心準(zhǔn)備,在面ey和dtt之前把corporate valuation這門課的內(nèi)容復(fù)習(xí)了一遍,效果很好。像Beta Alpha Psi, Beta Gamma Sigma或者Golden Key這種榮譽(yù)組織會(huì)為你的簡(jiǎn)歷增色不少,因此有機(jī)會(huì)就一定要試著加入。
  就我自己來(lái)說(shuō),我去年11月的時(shí)候把AICPA過(guò)了,今年1月份開(kāi)始在本地的一個(gè)boutique做equity research analyst intern直到上星期結(jié)束。這些成績(jī)/經(jīng)歷可以說(shuō)大大地增強(qiáng)了我的qualification,尤其過(guò)了CPA這點(diǎn)讓我在找四大工作的時(shí)候面試機(jī)會(huì)多了不少。當(dāng)然像valuation這種function對(duì)CPA并不那么看重,反倒是過(guò)了一兩級(jí)CFA會(huì)更有幫助,所以假如我可以讓時(shí)間重來(lái)的話,我或許就不會(huì)以犧牲GPA為代價(jià)去完成這些事了。這也再一次告訴我們從一開(kāi)始就有個(gè)明確的目標(biāo)是多么重要。這只是我個(gè)人的經(jīng)歷,實(shí)際上如果你不能考CPA的話,像CFA,F(xiàn)RM這種能對(duì)你想申請(qǐng)的職位產(chǎn)生影響的認(rèn)證應(yīng)該盡量多考。其實(shí)這還是為加強(qiáng)你的resume這點(diǎn)服務(wù),并且可以讓employer知道你對(duì)你所要從事的行業(yè)的commitment。
  7) 在有了*9個(gè)offer之后可以用這個(gè)offer去”威脅“其它公司,一般情況下被”威脅“的公司知道你已經(jīng)收到競(jìng)爭(zhēng)者的offer之后動(dòng)作都會(huì)突然快很多。打個(gè)不恰當(dāng)?shù)谋确?,有些女孩原本根本看不上一個(gè)男孩,但當(dāng)這個(gè)男孩身邊突然出來(lái)了質(zhì)量很高的追求者之后,他在原來(lái)那幫女孩的眼中會(huì)突然變得有魅力了起來(lái)。
  8)關(guān)于LinkedIn。一句話:加盡可能多的groups(這樣做是為了能給更多的人發(fā)信息,因?yàn)榻o同組的人發(fā)信息一般不需要premium帳號(hào),也就是inmail),connect盡可能多的有用的人。所有和你想做的職位沾邊的group盡可能加。關(guān)于linkedin我以后有空會(huì)做詳細(xì)的介紹。
  9)Cover Letter。實(shí)際上我覺(jué)得一個(gè)美國(guó)人說(shuō)的很對(duì):“如果你需要用cover letter來(lái)申請(qǐng)一個(gè)職位,說(shuō)明你沒(méi)有network好。”不是說(shuō)cover letter不重要,而是假如你已經(jīng)認(rèn)識(shí)了一些重要的insider了的話,對(duì)方在對(duì)你有大概的了解之后是不會(huì)再問(wèn)你要cover letter的,而只會(huì)直接問(wèn)你要resume,轉(zhuǎn)給hr。我找工作的時(shí)候除了申請(qǐng)實(shí)習(xí)的職位的時(shí)候用了下cover letter,其它時(shí)候根本就沒(méi)準(zhǔn)備,因?yàn)閷?duì)方公司的人已經(jīng)從我和他們的對(duì)話中對(duì)我有足夠的認(rèn)識(shí)了,cover letter這種東西是多余的。我認(rèn)為resume遠(yuǎn)遠(yuǎn)比cover letter重要,前提是你要network好。
   FRM官方微信  
  掃一掃微信,*9時(shí)間獲取2014年FRM考試報(bào)名時(shí)間和考試時(shí)間提醒
  
  高頓網(wǎng)校特別提醒:已經(jīng)報(bào)名2014年FRM考試的考生可按照復(fù)習(xí)計(jì)劃有效進(jìn)行!另外,高頓網(wǎng)校2014年FRM考試輔導(dǎo)高清課程已經(jīng)開(kāi)通,通過(guò)針對(duì)性地講解、訓(xùn)練、答疑、??迹瑢?duì)學(xué)習(xí)過(guò)程進(jìn)行全程跟蹤、分析、指導(dǎo),可以幫助考生全面提升備考效果。
  報(bào)考指南:2014年FRM考試報(bào)考指南
  免費(fèi)題庫(kù):2014年FRM考試免費(fèi)題庫(kù)
  考試輔導(dǎo):FRM考試招生專題
  高清網(wǎng)課:FRM考試網(wǎng)絡(luò)課程