協(xié)會表示,風險管理專業(yè)人員通常必須在壓力下運作,說服利益相關者改變他們可能不愿改變的行為,并防止?jié)撛诘母唢L險情況升級,這其實對于專業(yè)人員的溝通能力、抗壓能力、合作能力都有一定的要求。
所以面試官對于面試人員的一些軟技能也會比較關注,常見問題可能會包括進行過的最具挑戰(zhàn)性的風險管理對話是什么,你是如何導航的?風險建議是否曾經(jīng)讓您與利益相關者或部門的目標發(fā)生沖突,您是如何在處理的等等。
對于這種類型的問題,回答肯定是要基于例子,來描述自己的軟技能到底在具體案例實踐中如何起到相應作用的。

風險管理是一項需要不斷學習的職業(yè),根據(jù)GARP的2021年風險職業(yè)調(diào)查報告,95%的風險管理專業(yè)人士認為自己是終身學習者,所以協(xié)會認為,面試官還需要了解的另一塊內(nèi)容,就是面試者的學習能力。
常見問題可能會包括采取了哪些措施來跟上該領域的發(fā)展等等,那這方面的問題回答起來相對來說就比較簡單了,不過還是建議也要結合自己的實際工作、行業(yè)特點來具體展開談,不要空談為好。
3、FRM考試有助于培養(yǎng)考生保持對風控細節(jié)的關注
協(xié)會報告指出,風險管理是一個高度依賴細節(jié)的領域,關注正確風險的細節(jié)可能是解決問題與完全忽略問題之間的區(qū)別。
所以從他們調(diào)研的情況來看,面試官是對于實際工作的細節(jié)是非常關注的,他們往往會從大家所提交的簡歷出發(fā),或者是面試中提到的具體案例出發(fā),去進行深度細節(jié)的挖掘,所以建議大家本身在準備風險管理案例的時候,也要盡可能預想一些可能會被提問的問題,做到心中有數(shù)。
