98年前，也就是1919年，世界著名企業(yè)聯(lián)合利華公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和其他企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一起討論了一件事情，他們認(rèn)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的信息不能讓他們滿意，因?yàn)樨?cái)務(wù)會(huì)計(jì)給他們提供的數(shù)據(jù)無非就是去年掙了多少利潤(rùn)、要發(fā)多少紅利、要交多少稅等，而他們更需要知道的是企業(yè)昨天是怎么運(yùn)營(yíng)的、明天怎么運(yùn)營(yíng)得更好、今后五年中怎么繼續(xù)運(yùn)營(yíng)得更好或者越來越好。為此，他們開始積極推進(jìn)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用。
近百年后的今天，同樣的需求仍在各國(guó)的企業(yè)中普遍存在———很多企業(yè)仍沒有理解自身如何運(yùn)營(yíng)的能力，也不知道該如何管理自身面臨的風(fēng)險(xiǎn)。職場(chǎng)如何選擇，用什么證書加持能讓職業(yè)生涯發(fā)展更好更迅速，對(duì)于財(cái)務(wù)人員來說，管理會(huì)計(jì)無疑是個(gè)聰明的選擇。
管理會(huì)計(jì)持證人，越來越受到各大企業(yè)的歡迎。在美國(guó)500萬財(cái)務(wù)專業(yè)人士當(dāng)中，80%以上的人在企業(yè)內(nèi)部從事著管理會(huì)計(jì)工作，而中國(guó)恰恰相反，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員比例高達(dá)近90%。因此，目前的中國(guó)管理會(huì)計(jì)市場(chǎng)呈現(xiàn)的供不應(yīng)求現(xiàn)象，許多企業(yè)甚至只能高薪聘請(qǐng)外國(guó)的管理會(huì)計(jì)人員。美國(guó)的注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師平均年薪在15萬美元之間，根據(jù)CIMA2016全球會(huì)員及學(xué)員薪酬調(diào)研，中國(guó)CIMA會(huì)員平均年薪也已經(jīng)超過80萬人民幣。相信隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，將超過美國(guó)的這個(gè)指數(shù)。
作為全球歷史最悠久，規(guī)模最大的管理會(huì)計(jì)權(quán)威組織，CIMA早先與AICPA推出的《全球管理會(huì)計(jì)原則》在2016年被認(rèn)定為全球管理會(huì)計(jì)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，所以CIMA的權(quán)威性是毋庸置疑的。國(guó)家人社部指出：“中國(guó)的管理會(huì)計(jì)人才缺口達(dá)560萬，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理面臨著向科學(xué)化、精細(xì)化管理轉(zhuǎn)型的巨大挑戰(zhàn)，在我國(guó)推行管理會(huì)計(jì)的職業(yè)化，發(fā)展中國(guó)特色的注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師，提高我國(guó)會(huì)計(jì)師在解決企業(yè)實(shí)際問題、提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力等方面的能力已變得迫在眉睫，培養(yǎng)職業(yè)的管理會(huì)計(jì)師已勢(shì)在必行。”
CIMA在中國(guó)的發(fā)展前景越來越好，越來越多的企業(yè)對(duì)持有CIMA證書的求職者伸出橄欖枝，可見報(bào)考CIMA認(rèn)證是讓職業(yè)生涯更好的一種有效方法。
