??　　?應(yīng)付職工薪酬??是企業(yè)為獲得職工服務(wù)或解除勞動關(guān)系而承擔(dān)的全部報酬義務(wù)，包含以下12項核心內(nèi)容：
　　??工資獎金津貼??：基本工資、績效獎金、高溫補(bǔ)貼等（如某制造企業(yè)生產(chǎn)崗月薪=底薪4，000+計件提成）
　　? 職工福利費(fèi)??：節(jié)日慰問金、員工體檢費(fèi)、困難補(bǔ)助（某科技公司中秋發(fā)放人均500元購物卡）
　　??五險一金??：企業(yè)承擔(dān)的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社保及公積金（某連鎖餐飲每月為員工繳納社保1，328元/人）
　　??工會經(jīng)費(fèi)??：按工資總額2%提取的組織活動費(fèi)（某車企工會年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算500萬元）
　　??職工教育經(jīng)費(fèi)??：技能培訓(xùn)支出（某會計師事務(wù)所人均年培訓(xùn)費(fèi)8，000元）
　　??帶薪缺勤??：年假、病假期間的工資（某互聯(lián)網(wǎng)公司15天帶薪年假制度）
　　??利潤分享計劃??：與業(yè)績掛鉤的獎金（某電商平臺“雙十一”超額利潤10%分給員工）
　　??非貨幣福利??：免費(fèi)宿舍、班車、股權(quán)激勵（某生物公司為博士團(tuán)隊提供人才公寓）
　　??辭退補(bǔ)償??：經(jīng)濟(jì)性裁員支付N+1賠償（某房企組織架構(gòu)調(diào)整支付2，300萬元遣散費(fèi)）
　　??補(bǔ)充保險??：企業(yè)年金、商業(yè)醫(yī)療保險（某金融集團(tuán)高管補(bǔ)充養(yǎng)老計劃）
　　??勞務(wù)派遣薪酬??：使用派遣工產(chǎn)生的報酬（某物流公司每月支付外包司機(jī)薪酬80萬元）
　　??其他支出??：如外籍員工探親機(jī)票等特殊補(bǔ)貼

　　大白話解讀：企業(yè)發(fā)工資前的“待辦清單”??
　　可以把應(yīng)付職工薪酬想象成企業(yè)的“工資待支付清單”：
　　??基礎(chǔ)項??：每個月固定要發(fā)的工資、交的社保，就像奶茶店老板每月15號要結(jié)算店員工資和社保
　　??升級項??：年終獎、培訓(xùn)費(fèi)這類“加分項”，好比火鍋店旺季給員工發(fā)超額利潤紅包
　　??隱藏項??：很多人忽略的帶薪休假工資，相當(dāng)于員工休年假時企業(yè)照樣要往工資卡打錢
　　??舉個奶茶店的例子??：
　　店長月薪8，000元（含績效獎金2，000元）
　　3名店員月薪各5，000元
　　每月社保支出合計6，000元
　　夏季發(fā)放高溫補(bǔ)貼1，200元
　　購置5，000元原料用于員工新品試飲
　　這筆“待支付清單”總額=8，000+15，000+6，000+1，200+5，000=35，200元，都需提前計提在應(yīng)付職工薪酬科目中。
　　三大常見誤區(qū)：財會新人必看??
　　誤區(qū)1：??“工資即薪酬”的認(rèn)知偏差??
　　某初創(chuàng)企業(yè)將20萬元股權(quán)激勵費(fèi)用直接計入管理費(fèi)用，導(dǎo)致：
　　少計應(yīng)付職工薪酬20萬元
　　虛減當(dāng)期利潤被稅務(wù)機(jī)關(guān)補(bǔ)征稅款5萬元
　　??正確處理??：股權(quán)激勵屬于非貨幣福利，需計入應(yīng)付職工薪酬并分期攤銷
　　誤區(qū)2：??“勞務(wù)派遣”的核算黑洞??
　　某制造企業(yè)將外包工工資掛在“其他應(yīng)付款”：
　　勞務(wù)費(fèi)80萬元未計入應(yīng)付職工薪酬
　　統(tǒng)計年報數(shù)據(jù)失真被罰款12萬元
　　??合規(guī)操作??：實際用工方需將派遣人員薪酬全額納入應(yīng)付職工薪酬統(tǒng)計
　　誤區(qū)3：??“五險一金”的拆分陷阱??
　　某建筑公司會計錯誤操作：
　　將單位繳納的社保計入“管理費(fèi)用”
　　個人代扣部分掛在“其他應(yīng)收款”
　　導(dǎo)致應(yīng)付職工薪酬少計38萬元
　　??正確分錄??：
　　計提時：
　　借：工程施工-人工費(fèi)
　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-工資
　　              應(yīng)付職工薪酬-社保（單位部分）
　　發(fā)放時：
　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資
　　     貸：其他應(yīng)付款-社保（個人部分）
　　          銀行存款