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如何理解累計(jì)帶工資薪金休假?

老師,搞不懂累計(jì)帶薪休假,每年支付的年薪是不變的,難道把年假推遲到下一年還能增加收入?

夢(mèng)同學(xué)
2020-11-23 21:51:43
閱讀量 700
  • C老師 高頓財(cái)經(jīng)研究院老師
    專業(yè) 干練 孜孜不倦 德才兼?zhèn)?/span>
    高頓為您提供一對(duì)一解答服務(wù),關(guān)于如何理解累計(jì)帶工資薪金休假?我的回答如下:

    推遲到下一年即成本費(fèi)用在下一年結(jié)轉(zhuǎn)。 累積帶薪缺勤:是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用。 會(huì)計(jì)處理原則:企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。 有些累積帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時(shí),對(duì)于未行使的權(quán)利,職工有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。職工在離開企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額,作為累積帶薪缺勤費(fèi)用進(jìn)行預(yù)計(jì)。 非累積帶薪缺勤:是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,并且職工離開企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。 會(huì)計(jì)處理原則:我國(guó)企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額,企業(yè)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。為此,準(zhǔn)則規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。企業(yè)確認(rèn)職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬,視同職工出勤確認(rèn)的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。通常情況下,與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中,因此,不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。
    以上是關(guān)于學(xué)姐,工資薪金相關(guān)問題的解答,希望對(duì)你有所幫助,如有其它疑問想快速被解答可在線咨詢或添加老師微信。
    2020-11-24 07:37:09
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