其他回答

• 雪同學
  2. 甲公司實行累積帶薪缺勤制度，規(guī)定當年未享受的帶薪休假可以遞延到下一年年末。20X1年，該公司生產工人當年未能享受帶薪休假的工資額為200000元;管理人員當年未能享受帶薪休假的工資額為80000元。20X2 年，全部生產工人享受了當年和上年累積的帶薪休假，80%的管理人員享受了當年和上年累積的帶薪休假。 要求:根據以上資料編制相關會計分錄
  • 陳老師
    (1)20×1年確認應付帶薪缺勤薪酬280000元。 　 借:生產成本 200000 ?管理費用 80000 　　 貸:應付職工薪酬——累積帶薪缺勤 280000 (2)借:應付職工薪酬——累積帶薪缺勤 280000 　　 貸:銀行存款?264000 管理費用 16000
• 紙同學
  累計帶薪缺勤，里面說:“企業(yè)應當在職工提供了服務，從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累計帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累計未行駛權利而增加的預期支付金額計量，”這句話是這么理解的嗎:帶薪年休假比如五天，今年只休了3天，剩下2天，我去上班了，為企業(yè)提供了2天的服務，從而增加了我下一年應享有的2天帶薪缺勤權利？
  • 齊老師
    這個帶薪可以報加班的，不是延到下年的
  • 紙同學
    書上是說當年沒有休完的，要在年底預提，借:管理費用 貸:應付職工薪酬——累計帶薪缺勤
  • 齊老師
    是的，這就是給算成加班工資
  • 紙同學
    還有，這句話，不是按我上面的理解，那它這說的是什么意思？累計帶薪缺勤，里面說:“企業(yè)應當在職工提供了服務，從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累計帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累計未行駛權利而增加的預期支付金額計量”，怎么理解，職工提供了服務，從而增加其未來享有的帶薪缺勤權利，這句話
  • 齊老師
    企業(yè)應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，就是累計帶薪不休的話就可以轉換成工資，
  • 紙同學
    算成加班工資了，那我下一年補休了這兩天，怎么處理？
  • 齊老師
    這個沒法延，沒有補休這一說
  • 紙同學
    老師，初級會計實務中的累計帶薪缺勤，上年沒有休完的假期，可以延至第二年
  • 齊老師
    實際工作中一般單位是不允許的，都讓當年休完或者報成加班的，你如果是應試的話就按照教材上的來學習
• 小同學
  丁企業(yè)該企業(yè)實行累積帶薪缺勤制度，每個職工每年可享受 5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個公歷年度，；職工休年休假時，首先使用當年可享受的權利，再從上年結轉的帶薪年休假中扣除。2017年 12月 31日，丁企業(yè)預計 2018年有 1 900名職工將享受不超過 5天的帶薪年休假，剩余 100名職工每人將平均享受 6天半年休假，假定這 100名職工全部為總部各部門經理，該企業(yè)平均每名職工每個工作日工資為 300元。2017年 12月 31日，為什么丁企業(yè)貸：應付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 45 000，為什么算1.5天，而不是算上6天半的呢？
  • 方老師
    你好，5個工作日以內的是當年的帶薪休假，是不需要額外計提的，只計提超過5天的部分。
  • 小同學
    為什么5個不用計提呢？明年不是也需要享受嗎?6.5天不是都是享受的假期嗎？
  • 方老師
    你好，5天是帶薪的。額外的1.5天，才需要再計提工資。年休假，都是先休當年的。