對于想進四大的AICPA學員，這篇文章或許能夠幫助大家了解一些基本信息。
特點篇：
普華永道：“四大”之首，全球500強中有32%是其客戶，而內地在H股上市的企業(yè)中有40%都信賴PWC為其審計。
畢 馬 威：在中國*10有資格與PWC抗衡的公司，在金融業(yè)上優(yōu)勢明顯，相對比較本土化，有很多l(xiāng)ocal manager，且是四大中最多金的一個。
德 勤：全球百強中30％是其客戶，在發(fā)展日本客戶方面有優(yōu)勢，但相對而在華規(guī)模較小、每年招聘人數(shù)遠少于其他幾家。
安 永：在中國的業(yè)務遜于其他幾家，本地化步伐較慢，以香港經理居多。
部門篇：
普華永道：審計、SPA、稅務、Advisory、其他后臺支持部門
畢 馬 威：審計、稅務、財務顧問部、其他后臺支持部門
德 勤：審計、ERS、稅務、Corporate Finance、DC、其他后臺支持部門
安 永：審計、TSRS、稅務、MAS(財務咨詢)、其他后臺支持部門
審計為核心業(yè)務，可接觸稅收籌劃等高端業(yè)務。其次是稅務與財務咨詢，相對輕松，出差加班較少。財務咨詢主要從事企業(yè)重組以及并購中的財務盡職調查等業(yè)務，一般需要三年工作經驗方可進入。
人文篇：
普華永道：上海辦事處位于新天地湖濱路的PWC中心，雇員年齡都在24到35歲之間，氣氛輕松。公司內的規(guī)矩是星期一至星期四著裝較為正規(guī)，星期五和整個夏季較為隨意。咨詢員的著裝根據(jù)客戶而變化（希望比客戶穿得更好）。
畢 馬威：地處南京西路恒隆廣場，企業(yè)內部多種文化兼容并蓄，氛圍開放，經理可以隨時解答員工提出的問題并提供指導，相比于社會人士，更青睞應屆生白紙狀態(tài)的良好開端。
德勤：辦公地點設于外灘中心，新人加盟后都會有“伙伴計劃”，配備教練和搭檔展開工作。德勤只分金融高科和傳統(tǒng)行業(yè)兩大組，具體分配項目時兩組人員經常混用，有利于新人接觸到盡可能多的行業(yè)，積累到盡可能多的經驗。
安 永：與德勤同在外灘中心，非常重視員工感受，特別是引導及積極幫助員工實現(xiàn)工作與生活的平衡與協(xié)調(Work Life Balance)，經常組織文藝體育活動，鼓勵員工與團隊打成一片。
薪資篇：
“四大”待遇之高，僅次于少數(shù)幾家外資公司，僅以PWC當前的月薪為例，新人首年十三薪約為71500元，扣卻稅、金，每月到手約為四千左右，按照職級遞增每年漲幅可達30％。畢馬威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。事實上，影響最終收入的另兩項——出差補助和加班費，相當可觀：畢馬威和德勤的差補是180元/天，而安永和普華略遜，為150元/天。“四大”內部統(tǒng)一采用overtime即OT制，以其工作強度，以全年加班300小時為例（保守估計），每小時加班工資平均按50CNY(綜合1.5倍、2倍、3倍的情況)，全年可得加班費，在萬元之上。
薪資階梯
元/月A16750元/月
?。?2000元/月SA215000-17000元/月SA118000-20000元/月
入職篇：
●專業(yè)：不限，審計和稅務雖然是專業(yè)課程，但一般有良好能力和素質的畢業(yè)生，通過培訓，也會很容易上手。但不可否認，金融、會計等相關專業(yè)的學生，會有相當?shù)膬?yōu)勢(一般每年相關專業(yè)的學生錄取比例達50%左右)。
●申請：“四大”在每年十月，都會在上海的主戰(zhàn)場——復旦、交大、上外、財大進行校園宣講會，同濟、上大和外貿的學生也有得到簡歷申請書的機會，其他高校學生同樣可以通過“四大”官網申請（一般要填寫4份表格左右）。網申之后，對方會回復一封確認函，再通過簡歷確認是否進行面試和面試日期。
●簡歷：安永和畢馬威都要求填寫高中（高考）成績，普華永道要求填寫每個學期的績點、總績點和班級排名（有固定公式換算），而畢馬威則要求如實填寫是否有犯罪記錄、是否有在香港工作的許可、是否能在中國其他城市工作、是否參與了本公司的暑期實習等問題。
●流程：“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新變化，但通過筆試考察英語、邏輯和數(shù)字等基本能力的原則卻是始終如一。德勤走“網上申請→筆試→小組討論（沒有經理面試，材料人人相同）→一對一面試”的四步驟，安永和畢馬威更側重英語水平，普華永道筆面合一，在篩選簡歷后直接進入 “評估中心”，進行分析（材料每人不同）、辯論和筆試。之后的一面會有與行業(yè)相關的知識性問題，主要考察求職者對審計、稅務工作是否有興趣與潛力。二面則會與合伙人面對面——興趣、溝通和團隊合作，都是“四大”擇才的統(tǒng)一標準。筆試和二面之后，“四大”會在12月中下旬發(fā)放書面錄取通知。
●測試：其一是邏輯類題型和智力類題型（筆試）。其二是職業(yè)能力傾向測試，在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往對最終去留有決定性影響。其三是小組面試，求職者將被分為幾組進行交流，通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題等，重點考察交流、合作能力，積極發(fā)言爭取成為Team leader或Controller的學生更容易得到認可。
●男VS女：根據(jù)統(tǒng)計，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，這在“四大”員工比例中也得到了印證——普華的女性員工是男性的一倍，而畢馬威某次面試男女4：6，最終錄取結果為2：8，因此考慮到工作強度和企業(yè)內部性別平衡，比較優(yōu)秀的男生能得到的機會，往往可以等同于表現(xiàn)優(yōu)異女生。
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